您好，请问工伤期间住院费用工伤保险不报销的部分需要个人承担么...
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受伤前12月的平均工资大约4000（包括补贴，福利）我们公司是计件的。。，我以受伤前12月的平均工资向公司诉求补齐工伤期间工资，但是公司以福利，补贴不能纳入平均工资计算，这样是否合理？ 还有现在劳动局也不批资金赔偿，原因是公司缴费保险基数很低，没有按照我的实际工资缴费。公司 ...
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你好，我想问1下，工伤期间工资应该怎么算，买的有工伤保险，老板说每天工资只有5十块钱，但是听其他人说，工资是按照上班时候发的。...
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但不管怎么样我父母还有我都很感激公司对我不薄（住院三个月和休养三个月期间，公司都有发基本工资给我）；出事后，本来医院打算进行保守治疗不开颅，但 来承担？至今，我还没见到关于本人在当地人事劳动和社会保障局作出的工伤认定决定。 【根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人 ...
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请问公司为员工买了工伤保险，员工在工作期间受了工伤，然后到社保所指定的医院进行工伤治疗，并告知了医院医师属于工伤，那么之后所产生的工伤治疗费用，如果社保部门未予全额报销，那么差额部分按照法律法规应该由谁承担？是否受某种标准，工伤保险“三大目录”，病人有无主张用药，有无用进口药等的影响， ...
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本人在公司上班时摔伤，然后在工伤期间，公司发放工资，保险医疗费，然后今天上班时人事让我签一份太平洋保险的理赔单，请问保险赔偿的钱是属于公司还是属于个人...
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申请人尚欠申请人工资人民币85800元）而发生争议。故本次申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，且上述社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。特此，申请人 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 韩女 请求事项： 1、裁决被 ...
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，住院期间，公司垫付医药费，但入公司时公司并没有帮员工买工伤保险，之后工伤需要修养大约半年，带伤修养期间公司并无工资可发，半年后公司叫回上班，06年到2014 还在公司做事，并无任何走动，能拿回工伤费用？还有当时修养半年能有工资可拿？如果能够拿回工伤费用，是拿以前的工伤费用？还是能拿现在标准的工伤费用 ...
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