在家休息一个月，一个月后单位电话通知让去解除劳动合同，通知按北京最低工资标准支付病假期间的工资。请问单位这种做法是否合法？由于当时没报警，下车后疼痛厉害才去的 ，后去找公交公司，但公交公司说车上没有摄像头（该路线的车上确实没有摄像头）没法证明我是在车上受的伤，公交公司不负责。这种情况下如何申请工伤？...
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七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 3、第七十二条 社会保险 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 5、第一百条 用人单位无故 ...
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看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求 享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省的有关法律 ...
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年12月的实际工龄待遇被单位侵犯，让我每月损失71元（更正工龄时的工资差额）。一年前，即2010年2月1日单位给我一个书面答复，说我的公伤 条例》及有关政策标准向单位提交书面请求落实2010年2月24日的书面答复即报销因工伤发生的所有医疗费和就医发生的交通食宿费以及陪护费、补发工伤期间扣发的所有待遇并 ...
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员工在团建期间受伤，并购买了活动的意外伤害保险，经过医疗鉴定为9级伤残，并没有走意外伤害险报帐，而是报的工伤！治疗及养伤共9个月未上班，在此期间，单位照常发放了工资，购买了保险和公积金，现提出离职并要求支付一次性伤残就业补助金54810，这个单位应该支付吗？支付标准是多少？谢谢...
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三方都签订了协议，申明与我父亲无关，治疗费用打人者全部支付，医疗报销的钱作为被打者的补偿。可是，出事后的十个月，被打者将我父亲告上法院，以雇佣关系要求我父亲赔偿，期间，被打者以职工工伤鉴定标准做了九级伤残鉴定，并且在收到法院传票前的一个月，被打者的母亲来我家诱导我父亲为其写了一份工资收据，之前我们 ...
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我是辅警，在巡逻归队休息时。一男子与同事有纠纷在队里调解，突然情绪失控冲出玻璃门，导致我右腿副韧带与骼胫束断裂，10年10月经劳动工伤部门鉴定为9级伤残，伙食费单位也尚未支付，现在想离职，根据邵东的平均工资标准，单位需要赔偿我多少钱（具体、我城镇户口，27岁）？单位赔偿后是否可以向该男子起诉？...
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