单位如果要解除与劳动者的劳动关系，应该有合法的理由并经一定的法律程序，而本案中劳动者工伤刚刚痊愈，用人单位应该通知其停工留薪期已结束，要求其回来工作， 对劳动者进行处分，而本案中，这些用人单位均未办理上述事宜，故上诉人认为劳动局的认定是错误的。 但要反案谈话何容意 所以本人才向劳动监察大队投诉责令单位 ...
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单位如果要解除与劳动者的劳动关系，应该有合法的理由并经一定的法律程序，而本案中劳动者工伤刚刚痊愈，用人单位应该通知其停工留薪期已结束，要求其回来工作， 对劳动者进行处分，而本案中，这些用人单位均未办理上述事宜，故上诉人认为劳动局的认定是错误的。 但要反案谈话何容意 所以本人才向劳动监察大队投诉责令单位 ...
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单位如果要解除与劳动者的劳动关系，应该有合法的理由并经一定的法律程序，而本案中劳动者工伤刚刚痊愈，用人单位应该通知其停工留薪期已结束，要求其回来工作， 对劳动者进行处分，而本案中，这些用人单位均未办理上述事宜，故上诉人认为劳动局的认定是错误的。 但要反案谈话何容意 所以本人才向劳动监察大队投诉责令单位 ...
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：认定有明确证据能证明的假证成立等，及仲裁过程不合程序等问题，但因过于迁扯精力，还是认定了仲裁结果没有起诉。可该公司却先贼喊捉贼提起诉讼，不 元。 五、依法裁决被申请人支付申请人2012年12月6日至今因为其工作造成腰部工伤至今无法工作的误工费、医药费及申请仲裁期间因要经常从道里区往返平房劳动局及平房 ...
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规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决 人民法院应当受理。因此，食品站具备诉讼主体的资格，张某起诉食品站并不违反法定程序。 据上述理由，法院判决食品站自二00二年十一月起，每月发给张某 ...
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我司只承担轻微责任,其本人负主要责任,劳务公司负连带责任. 2.此事件可以认定为工伤吗? 3.该员家属提出的要求公司承担所有医疗费用、住院期间生活费用、 的护理费用、误工费用、评定伤残等级后的补贴费用是否合理 4.如果通过法律程序来处理此事,会如何判定我司、劳务公司、当事人的责任. 5.该员工住院期间 ...
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职工某甲，于2010年3月在某一公司上班，同年8月8日，因电击伤而住院治疗，在治疗期间，劳动部门认定为工伤，因医疗无效而死亡，请问，现如何进入索赔程序，并有哪些法律之规定。...
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