公司的工伤责任.是否有效? 如果没有特别指明劳动合同法42条,是否可以在新的劳动合同里享受这一豁免权？各位大律师，有熟悉劳动仲裁程序的吗？ 上述情况下，如果新公司不愿意继续承担工伤责任，并且强行把分公司给注销了，非法终止了我的劳动合同（估计他们会给双倍赔偿），这种情况，我申请劳动仲裁的被告就是北京的 ...
//www.110.com/ask/question-5207937.html-了解详情
能解决，即是领导签字也不予解决，现本人要求因原单位的过错给本人造成的以下损失给予赔偿： 第一、应有单位缴纳的社保金4074.84元,应产生的利息1711.43 元， ： 第一我的时效有没有过期 第二我的赔款要求，哪些不会被法院支持{只有缴纳的养老金有票，其他都没有票。申请劳动仲裁的时效是不是已经过啦呀...
//www.110.com/ask/question-2664648.html-了解详情
一条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁决不服的，可以 为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
劳动仲裁解除劳动关系一年过两个月了，如果对仲裁调解书不服，赔偿款不服，对工伤认定决书鉴定结论都是弄虚作假证，可以要求申请中级法院重新做鉴定补充工伤 决定书又把市劳动能力鉴定委员会伤与病套进去了，都是单位申请工伤，申请劳动能力鉴定，第一次半月板损伤伤与病鉴定，鉴定结论与医院诊断证明不一致，第二次是外伤滑 ...
//www.110.com/ask/question-14328273.html-了解详情
单位每月实际只支付700元。其余部分被单位巧立名目或拖欠或克扣。某甲因此而申请劳动仲裁。如果按照实发工资700元计算其双倍工资，那么他得到双 他另外应得的700元。这样的计算和立法的本意南辕北辙。而其后果是用工单位可以变本加厉的拖欠或者克扣劳动者的工资。 综上所述被申请人制定所谓的内部规定无视法律依据 ...
//www.110.com/ask/question-68568.html-了解详情
我找B的公司报工伤。关键这个老板朋友B的公司也没有和我签合同，而且我从来就没有联系过，除了名字不知道任何信息。 现在我想申请劳动仲裁，我手上的证据 要主张那些诉求，还是可以直接申请工伤 4.我能主张哪些权利：不签合同次月起双倍工资？补交社保？年假补偿？受伤后养伤期间的工资？劳动仲裁期间的工资？ 5. ...
//www.110.com/ask/question-3074661.html-了解详情
为什么深圳宝安劳动劳动仲裁委员会不受理社保公积金案子？？ 仲裁申请如下： 仲裁申请书 申请人 被申请人一 姓名 ** 名称 *******电子科技有限公司 性别 女 民族 汉 法定代表人 李* 职务 董事长 身份证号 ***************** 地址 ******************** ...
//www.110.com/ask/question-2004192.html-了解详情
考虑历史原因，上诉人不想追究过深，只追究单位的民事责任，索要自己应得的劳动报酬和侵权赔偿。 对于班后劳动、学习、培训和考试，一审法院将重心纠结在 以下事实，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班工资，其中工作时间的计算中 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
就到了法定退休年龄，但是他在2011年4月29日到劳动仲裁申请解除劳动合同（他是九级工伤）要我单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。我单位在 、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法 ...
//www.110.com/ask/question-897697.html-了解详情
不详，此后也没与我签劳动合同，现在正在申请劳动关系认定我们有证据能证明存在事实劳动关系，然后申请劳动仲裁，劳动局工作人员给单位打电话说你们与劳动者有合同就 这样就不能申请工伤赔偿，只能通过诉讼走伤害赔偿，我们想起诉劳动服务公司没证据，起诉单位有证据但我们还是被挂靠到劳动服务公司的，我可以自己去到权威 ...
//www.110.com/ask/question-742895.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务