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因患病或因非因工负伤,经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的,可以提前终止劳动合同; 2、本合同期满即终止, ,双方首先友好协商解决;协商不成,向单位劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可依法向人民法院提起诉讼。 ...
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。 4、 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。 双方解除、终止劳动合同后,按有关规定办理转移手续; 七、劳动 给与对方相应时间的赔偿。 九、劳动争议处理 1、 因履行本合同发生的劳动争议,甲、乙双方可以申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动 ...
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、可能产生的危害后果。 第十条乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程,防止工伤事故和职业危害,如出现不按公司操作规程或违反基本的专业技能要求,而 ,应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 第十节其他 第三 ...
//www.110.com/ask/question-2883289.html-了解详情
乙方因患病或因非因工负伤,经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的,可以提前终止劳动合同; 2、本合同期满即终止, 。 本合同发生争议,双方首先友好协商解决;协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1 ...
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