！ 单位说是4个月的， 可是我给河北保障局打电话算又说4个半月的 我都晕了！！ 请问各位律师怎么算啊！！我的工伤是2009年3月出的 2010年1月底单位要和我解除合同请问一次性伤残就业补助金和医疗补助金 的 标准是按2009年天津市平均工资算吗？...
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年,遣散费如何申请,如何计算? 3:之前无合同无保险的4年多是否可以申请经济赔偿金?如果可以,我是向劳务公司索取还是向执法局索取?都需要什么证据? 经济赔偿金如何计算?...
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用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》明确 与上诉人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认错误，袒护被上诉人意图明显 ...
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仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 2009年1月2 5日陈立军应当知道其权利受到侵害，若其认为荣事 赶出公司。荣事达公 司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。四、荣事达公司拒绝 给予陈立军工伤保险待遇，并扣发2009年9月份工资1245元，根 据《 ...
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我工伤八级，申请劳动仲裁后开庭与公司协商对方计算工伤赔偿金包括医疗费赔偿金是17万多，可是仲裁员说我赔偿金只能是16万左右，因为我不懂是如何计算的就答应了对方以16万的赔偿金了解了，双方在调解书上签字了，可是我申请的社保问题单位没有和我协商，仲裁员也没有在调解书上面 ...
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本事业单位签订劳动合同岗位不变无试用期。到期单位不再续聘。工作期间养老医疗工伤失业按照北京市规定最低系数缴纳，非本人上年度平均数。生育保险和公积金从12年 五年的年假工资么 生育医疗费用如何解决。 赔偿金7个月可以再加上未提前30日书面通知的违约责任在多赔偿一个月工资。 工资计算方式是不是单位发给我的 ...
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