6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和 ？请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 3)此种情况下,我是否可以要求公司支付9个月工资的补偿金(每工作一年支付一个月的工资)? 4)如可以要求9个月工资 ...
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的话，工资不给我结，我只有签了解聘通知书，通知书中有主管签字，厂长签字，解聘理由是，试用期间工作不认真，请假次数多。解聘通知书，我当时拍照。工资支付明细表 向劳动仲裁伸请厂方支付我一个月经济补偿金。我是否占理。我个人没有别的证据，只有解聘通知书的拍照，跟工资支付明细表的拍照，工作的时候是打卡，但结工资 ...
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贪污冤案的真相 朱晓燕是宝钢集团原宝检公司机械事业部的一个从事人力资源工作的普通女职员。 2010年开始，机械事业部总经理柳海成称有些公务开支需要费用，在工人奖金 谈话笔录中。朱晓燕在签字确认时曾提出质疑，承办检察官却以“现在还不到你立功的时候”予以拒绝。承办人还曾多次提出让朱晓燕“赔六万元”以换取不 ...
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3000每月，当时老板以我们厂所有员工都不签合同为由拒绝与我签订劳动合同。1月12日，老板以短信的形式告知我由于我工作做得不够好，明天开始“放假”可以不用去 。 问，请问1我可以到劳动局申请仲裁要求他自11月20日起的双倍工资么？赢面有多大？ 2，我是否还可以因为他没有提前一个月通知，要求一个月的工资 ...
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有经常性拖发工资习惯（本来是每个月30号发工资的，因为公司经营不容易，公司把时间从30号一直向后推，由30号到下个月5号，10号，15号到 产生的经济赔偿是否全部责任都在我？ 还有就是我去询问过一些法律咨询公司，如果申请劳动仲裁，需要工资表之类的一些证据，但是因为是小型企业即没有正式的工作合同，也没有 ...
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1，我来这家公司工作，当初老板许诺的是月薪4000，但我来了以后实际工资是4000不含社保，扣除社保后工资是3700； 2，工作第一个月，老板说公司管理人员 考核什么的，但是公司一直拖着没发。与我情况相同的一个同事之前去找劳动部门，到现在几个月了都没有解决，像这种情况屡见不鲜。所以我就想，如果我直接 ...
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上明确表明在每月10号之前发放上月的工资，工资核算日期是上月的25日到本月的25日。公司以我没有提前一个月向公司递交辞职报告为由不给我发放九月份的工资。 在我离开之前公司领导已经安排其他人接替我的工作。请问公司是否要给我发九月份的工资？九月份的工资该公司是10月16日发放的。当时我询问公司领导给我说： ...
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个月内加班很多，活很累，坚持两个月之后我主动和老板谈关于签劳动合同和工资的事，结果老板说对我工作不满意，不跟我签劳动合同，我不想干了 看看像我这种情况如果强硬提请诉讼，到最后打官司的话能够胜诉的概率大不大； 证据： 1.公司的工资条，但没有公司抬头，没有公章，只有公司的一个经理签字且这个经理不是法人， ...
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公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么 的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例这和实际 ...
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监察部门应该对新塔星拖欠员工工资的行为责令其马上支付且今后不再有此现象发生才对，怎么会事情反过来的呢，后来他们即说什么工作程序需多少个工作日为由不予 （因为此事已经导致我无法支付银行费用，影响到我的信誉），二为如此的公务员工作作风是否合情合理合法（我已对如此的监察部门没有信心，他们就是如此为百姓办事的 ...
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