工作5天,要求公司支付周六上班加班工资是否合理?整个公司除外贸部以后,全体员工均是每周工作6天约定工资定额,且计算工资的,可否视为:企业因生产经营状况, 月18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了,人事工作全部无故停滞,公司100多名员工工资单未制作完毕,最后全体员工一直拖到6月26日才发放工资。故 ...
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通知说要辞退,在没有收到公司书面通知就不算辞退,合同关系还是有的。我有录音谈话中说明公司辞退可以给一个月的工资,只要你不怕以后不好找工作。可以公司方面又不 承认了,又临时改掉了排班通知我可以去上班了。 在这种情况下经理的口头辞退算数吗?我是否还可以坚持我原来说法要求给与赔偿,还是去上班呢?事情很复杂, ...
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资 料带来,并复印给到公司。 之后,公司和我商谈调换工作岗位和病假工资的事宜,公司说3、4月可以按照病假工资计算,并 且调换岗位也不降低我原来的工资 应积极配合,实事求是地做出 复查结论。” 她说4月份的病假超过一个月,如果我住院的话就算病假,但是我没有住院就不算病假。并且说要算病假的话,需要第二 家 ...
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强行交接没有力度。现在上述: 1)合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以? 2)强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3)未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。 我手上有的证据是劳动合同,工资单,社保水单。仲裁时对方提供的入职离职手续。工资 ...
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我列出来的资料能作为我在该公司工作的证据吗?(是否会因为涉及保密协议不能作为证据使用) 2.我盖了指纹但是公司没有盖章给我的合同能说明我在该公司是未 2500元。工资是用个人银行卡转账给我的。(似乎是老板亲戚的卡) 另外该公司发放工资的日期是8月份工资10月发(压一个月工资),这能算是公司拖欠工资吗?...
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元/元的情况下,在公司工作到试用期最后一天,公司突然说我有能力但跟公司发展要求不够相符,不合作在公司上班了,但公司可以介绍到其他地方上班等,解雇我, 信息打电话等向领导反映少了500元,一个月下来没有得到任何回答,然后月尾到了,公司再叫我回去拿第二个月的工资,却说我设计的会刊不够好,对公司造成什么什么 ...
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发放工资,甚至次月20日或者更久才发放工资,这没有商量也没有告示也没经我同意。公司发送的工资是上一个月的,如2月工资在3月30日支付2月工资。这中间隔了2 1至5倍的赔偿金能得到法律支持吗?真心请律师支招。1至5倍赔偿金拿不到了,做多可能能到1倍赔偿金,现在就是确认公司发送工资时间是否属于拖欠工资行为...
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2012年2月合同到期后,公司没有与我续签合同,但我仍在公司继续工作,直到6月中旬,公司突然提出要与我解除劳动关系,工资结算到前一日。同时公司按劳动合同 ?是否我签订那个协议后就无权提出新的主张?如果仍可以继续主张的话,那么现在提出的主张是否存在不合理或争议?对我入职的时间应该如何认定,应该由谁举证?...
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最后工作日为6月4日。那么能否拿到年终奖?6月份拿到的工资中是否应该包含年终奖?以及在提出辞职后的这一个月,如遇到公共假期,最后离职人需要顺延吗?不好意思 )虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放,但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日以前提出离职的都不能拿到年终奖。 2)像这样延后2 ...
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、客人:大饭店和你签劳动合同了没有?本人:没有。本人母亲:她一直没有签,本来说的上班来了一个月或者两个月以后就签合同到现在都没给签,这就他饭店办 员工并形成了事实的劳动关系?不然你为什么要给我发工资?若没有劳动关系的存在,便没有工资的存在,不知道这句话说的对不对? 4、饭店经理:他们都是同事,他也愿意 ...
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