增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后再考虑。于是我提出辞职，公司的人事说要等一个月才可以走， ？这个公司的情况是试用期和正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学 ...
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到一家公司工作，主管口头说试用期一个月，然后我就开始到公司，从7月15日开始工作到现在，差不多两个月了还没有签订任何劳动合同。本人提出离职，但该主管说离职 找到人交接就不能离职，否则没有工资。满一个月不管找不找到人都可以走，7.15—8月15天的工资扣了押金500，会不会就不给了。我查了劳动法第二张 ...
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： 新进车间员工，试用期三个月，上班不到一个月在操作过程中手不知不觉放到机器“冲孔”位置上给切断了一根左中手指,有指夹的那一截,大概0.5cm 的长度 有支付工资，按照佛山市标准工资发放； 事故及休养时长共用了54天，给了他足够的工伤休养时间；第55天回到了工作岗位。 现回到岗位差不多一个月了，他向我 ...
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里面也没有提到降职和降薪，只是合同里面的岗位和工资不是很明确，但是工资单上面的工作岗位是机修班长，和工资多少。没有续签合同之前是月薪4500加奖金，续签合同 威胁说不签合同就写辞职报告，结果签了合同不到一个月就降职降薪了，老板这样的行为是否存在欺骗？规章制度和合同上面都没有提到降职降薪处罚之类的依据。 ...
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条，不能证明五千月薪，公司拒绝提供出勤记录。 我唯一能够证明我工资标准，出勤记录的离职时结算工资的录音文件没有能够当庭播放，没有对质，仲裁对于我整理的录音书面 无定所。又没买社保，领不到失业保险。谢谢求帮助！13242233430小邓 现在单位12月3日领了裁决结果，我是9号领的，是否过了半个月12月 ...
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这个时候我该怎么办？如果走法律途径我能拿到多少钱？我是应届毕业生刚刚出来工作对劳动法都不了解。没有签订劳动合同，没有帮我交社保，突然解聘员工，这时候我该怎么办 个月的班，后面她自己辞职了！老板只发了一个月的工资后面一个月就不发了。那个员工也申请了劳动仲裁，一开始劳动局工作人员态度很好很热情的帮忙处理。 ...
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，实际工作已有32天。这期间我的工作时间是从早上10点到晚上9点共11个小时，周末不放假，而且这都没有加班费。原来说的工资发放日期是每月十五号，但因 ，并说那张简历就是合同，同时告诉我我的工资是从总店那边发。我向吴经理询问离职方式，他告诉我要写离职申请，并且等一个月才能批。下班之后，我去总店询问应聘我 ...
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日已经找到工作，全职，是否没有拿到毕业证书，学生的工作就不受法律保护？今天29日，公司说今天要上班，但是公司没有事先通知，而且指明一个月只有两天休假，之后 并没有和我签订劳动合同，并表示人情社会，不按法律签及缴纳保险。 现在我上了两天班除了拿到工资，还可以拿到经济赔偿吗？可以得到多少？ 公司说试用期 ...
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、有项目经理要求离职时摄像、向项目经理讨要离职通知时摄像、各种工作中通话录音……等等，倒是不缺主张与公司为事实劳动关系的依据。 然后 1、入职几个月后按照公司 公里，按固定公交线路最快也需一小时13分钟； 3、14年9~11月被临时调往公司另一个项目，工资被强制扣过一个月，存款金额在14年10月、11 ...
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工作的？是否就意味着我放弃了对A单位2012年1月至2014年10月31日的法律责任的追究？是否就意味着我不能再提出未签订合同期间双倍工资的补偿？如果我不愿意签，还能提出赔偿吗？谢谢！并且他们还拖欠了我1个月的工资，我的工资是工作满一个月后次月10日发，但是到目前还没发1月的 ...
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