约定等内容。现在培训期今天结束，有的培训人员就提出辞职，我想咨询我们公司是否可以追究其法律责任，并赔偿我们因此所发生的所有培训费用。协议部分内容如下 等因素，导致解除劳动关系，致使乙方为甲方工作不满 三 年者，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。 因为 ...
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2个月发放。若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失，证明因乙方在职期间主观人为故意所造成的，乙方仍具有承担赔偿损失的责任和义务，且甲方保留对乙方 不再续签合同，甲方应为乙方出具保险手续。 第二十五条 在合同期内，乙方提出辞职终止合同，应赔付甲方合同违约金3000元；本合同期限届满，合同即终止，双方 ...
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于7号驳回流程，要求本人按公司规定填写流程，即是写辞职信把裁员当作个人辞职处理。 4）7月9号周六公司组织旅游，本人受伤，当时全部门都在场 ，本人是否有权要求实际下发全额提成（15000×120%=18000）？ 6. 7月7号下午，7月8号本人有上班，现在公司扣发7月份工资，请问是否可以加倍赔偿？ ...
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任何人身伤害等后果，由乙方自己承担责任；如给实习单位造成损失，乙方应予以赔偿。 3、实习期内，乙方确需中途离开实习单位或终止实习，必须按照甲方要求请假 为联想或代表联想履行的工作中含有或产生的任何信息或材料，不论上述各项信息或资料是否记录在文件或其他媒介中，亦不论是否标有“保密”或“联想保密信息”或者 ...
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考核不合格、培训结束后仍不能独立胜任工作等现象或不能取得培训证书，甲方有权终止乙方的培训并要求乙方赔偿全部培训费和培训期间甲方为乙方支付的其他费用 月*剩余服务时间。服务时间以月为计算单位，不满一月按一月计算。 4、在乙方辞职、劳动合同到期未续签、双方协商一致提前解除劳动关系及乙方故意或严重违纪等原因 ...
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要求我们签定八年的服务协议，如果不能服务八年就要赔偿培训费用。由于全能值班员培训和我们目前从事的检修岗位无关，公司这样的要求是否合法合理？？现在公司要我们必须签订，要不就直接走人，公司这样做是否有强迫的嫌？从去年八月份到现在一直没有和我们签订劳动合同，但工资照发，公司这样做是否涉嫌 ...
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情况中的一种或多种，甲方必须同意与乙方分手，并需支付乙方精神赔偿50万元，甲方必须从工作单位辞职，甲方必须在双方父母、公司单位领导和同事、以及亲朋好友面前公开道歉 自愿的前提下签订的该协议。 八、此协议由甲乙丙丁四方签字后方为有效且具有法律效力。 九、此协议有效期为即日起至2113年1月4日。 十、此 ...
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公司工作至今，工作时签的合同期限是5年，现在由于某些原因想提前辞职，下面是一部分我跟公司签的合同内容： 六：合同的终止和解除条件： （八）：在 ，劳动合同到什么时候算做是无效的？我什么时候可以离开公司？递交辞职书的时候是否应该要求公司签字呢？ 2、应当支付违约金吗？要是应该支付违约金的话，应该支付多少 ...
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部分 在十四个工作日内退还甲方，同时归还甲方提供的有效证件。协议即告终止，甲乙双方均不负任何责任， 第3 页共4 页 互不提出赔偿。 4.3.乙方在 说明交付的所有费用项目，并明确告知甲方：不得因办理移民而辞职、借贷、变卖 动产、不动产以及其他任何有价物品，如因上述行为而造成损失自行负责，不得以任何 ...
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都不对口和工作的特殊性，签订我单位的所有人都必须进行岗前培训并取得相应的上岗证书方可上岗，所以公司培训完跟我们签订了一个培训协议，请问这个培训协议是否有效？但是 走人，公司也不管，但我合同到期辞职把住房公积金取出来和把档案提走有麻烦吗？我会按照培训协议进行赔偿吗？补充（合同今年七月到期，培训协议是八年...
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