日，我与单位签订的十年期合同到期终止。依据劳动合同法第十四条，要求单位与我续签无固定期合同，单位不但不签还强行停止了我的工作及五险一金。后经仲裁 年7月1日为起始日期的无固定期限劳动合同，签字日期为2010年12月22日。请问；我可以要求2010月7月1曰至2010年12月31日共六个月的双倍工资吗？ ...
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在8名员工两次固定期限合同到期后，不续签，并终止了8个人的劳动关系，8个人中在这个单位最少也工作了8年。 而劳动合同法第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 其中一条情形是：“连续订立二次固定期限劳动合同 ...
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的IT外包，合同到期之前一周才告知不和我续签，不是一个月前通知的情况下，是否可赔偿1个月工资？ 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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劳动合同只有最后一年才签了并且会同上说根据劳动合同法分第二十一条情况出现时劳动合同即行终止，也就是说现在我已超过法定退休年龄，现在1又到期了单位只配合我 解除劳动合同的书面通知，又没有跟我续签合同这算啥事，现在又以劳动合同到期双方达成一致意:见解除劳动合同，请问现在我能申请劳动仲裁进行补偿或赔偿吗？关 ...
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合同到期，以单位不同意续签、和未办理缴纳社保由要求经济补偿是否可以?合同期四年（2005年7月-2009年6月），可以有几个月的经济补偿？ 劳动合同法 之前（2008年1月前）的工作年限是否应该计算经济补偿？ 请大家谨慎点回答，可能没有那么简单。请参考下面的规定再回答一遍： 第九十七条 本法施行之日存 ...
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者 补偿。 我是一名劳务派遣员工，我在那家工厂上班3年。今年我的合同要到期了.劳务公司要和我变根合同续签一年。我不准备在签了。我可不可以拿到以上条款的经济补偿。...
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：建设改造支出凭证若干、建房工人人证书证、经销商人证书证、证据保全公证材料、近一年经营来往账目、鸡舍照片视频若干等。 在三被告房产评估报告和拆迁补偿协议中， 先不说，原告合同未到期经营损失到底应不应该赔？找谁赔？ 房主担保已被征收的房产能继续使用到原合同期止，并垫付房租让租户在原址和拆迁办续签是不是 ...
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乙方 原因导致在甲方连续服务不满十年则房子单位有权原价收回。现在我服务还 不满10年，由于感觉单位发展无前途，想辞职去别的公司工作。 房本已经办理下来了 个问题： 1，从合同上讲，附加协议是否合法，如果离职我能否保住房子 2，我可否以单位待遇不满足我要求为由，不再续签劳动合同， 这样导致的劳动合同签署 ...
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，一直正常完成工作任务，但是局里十年前定的500基本薪资（每年涨50），一直到今天都没有改变。无论是新进人还是如何。所以我单位很多新进人员工资不到1000块 是空白的什么也没写。就直接让他们签名。合同本来是2012年7月份到期的。而且单位只给交了每年一百一个人的社区医疗保险，其他什么保险也没有。反映也 ...
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、电费以外的其他费用。 3甲方建设施工由甲方自行安排，乙方确保甲方委托的施工单位不因土地使用权属等引起纠纷而延误工期，否则承担武功等相关损失。 4甲方出资 是否可以更改；签订人去世和合同到期，这个合同是不是就算失效了；协议的最后一条现在法律上成不成立；如果我不同意续签，让甲方拆除建筑物可不可以；假如 ...
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