由于公司原因未签订劳动合同且赴国外工作时间超过公司规定，未发一次工资，公司目前不回复我相关催要工资的邮件并打算解除和我的劳务关系，我该怎么办？有什么解决办法保障我的权益不受侵害？...
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1、寒暑假工需要签订劳动合同吗？ 2、用人单位有权利规定劳动力的工作天数或离职时间吗？ 3、工作时间超过八小时需要另外结算工资吗？...
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劳动合同里规定每天工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。单位规定单休算违法吗？...
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工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 聘用合同)的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同) ...
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的员工证为证。公司却在2008年3月24日才与我签订为期5年的劳动合同，现在2011年3月份，我想离开这家公司了。请问我这种情况符合“未签劳动 两份协议书都收藏起来不发给职员。 请问，公司这份协议书有没有违法劳动合同法里面对工作时间的规定，即：“一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时 ...
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外派乙方工作，在外派期间不需另外支付工资，但报销外出车费，外派工作时间超过12小时，乙方未能返回原居住地居住时，甲方需支付乙方往返车费及基本生活费。乙方对甲方 ，如随时有危及乙方生命安全，因不能用其它安全措施防止的和有违反法律规定的，乙方可拒绝执行。 十、乙方在职期间，相关职业培训、年审费用由甲方支付 ...
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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25% 月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 ...
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工作_40_小时(不超过40小时），每周至少休息一日． 2.不定时工作制，(内容略) 3.综合计算工时制，(内容略) 四.劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班 津贴、补贴及周六八小时加班工资)。 我想问的是，合同上已经规定了工作时间，但现在我每个周六都上班，并不是合同上所谓的有加班工资 ...
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领导专职驾驶员，每天接送领导上下班，除掉国家规定工作时间8小时外领导临时有事也会通知出车，工作时间超过8小时，每周超过40小时，从来没有拿过加班费，申请人 的供应部长利用职务之便乱打考勤最终以连续旷工3日为由解除与申请人的劳动合同，并无支付补偿金.而且从2010年10月至2015年10月。从未休息过 ...
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向劳动者支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反和解除劳动合同的经济补偿办法) 第五条中的 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解问题，这里的工作时间不满一年指两种情形，第一种，是职工在本单位工作时间不满一年的。第二种，是指职工在本单位的工作时间超过一年，但余下的工作时间不满一年 ...
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