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签了自动离职,我们几个人都是20多岁的小姑娘,她们让签就签了,说对我们以后找工作好,而且没有任何补偿,(公司说你可以继续在公司,但是得去省里,得重新面试,)在工作期间社保也只了8个月的,而且是分的两个地方的,没有合并,现在要求合并社保但是一直解决而且让新单位处理,我的社保转出 ...
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,必须按惯例发年终奖才合理。若公司发年终奖,能能向劳动部门请求仲裁要求补发20个月左右的社保补贴,能能成功?之前出于对领导和客户的信任 的工资收入,大概推测工资结构。可以提供签到打卡位置,由于在公司期间长期在客户这里驻点工作,该驻点工作性质是由公司与客户之间的招标协议要求,客户可以证明我与公司 ...
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没有正式通知发放。 期间2009年公司因股权改变,公司名称改变,但组织机构及本人待遇未变;2011年因原合同到期,又与更名后的原单位新续签一份三年期劳动合同 。 目前3个月期限已到,在公司内网上我的岗位变为见习员。也安排工作,也社保,意思想与我解除劳动合同,我向公司提出开具申领失业金证明, ...
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产假三个月休完(5月31日休完)要离职去新的工作单位(原单位是邵阳的,新单位衡阳,换单位比较紧急,需要尽快解除劳动合同),生育津贴还没有领取,原单位由于 没有(所有员工),所以社保报。我现在必须离职,这个生育津贴应该如何领取?原单位还会我申报吗?从原单位离职到新单位社保期间有三个月,以后新 ...
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员工进入用人单位工作,约定试用期两个月,试用期内保险,第三个月开始签订劳动合同,且在合同上所写的劳动合同期限从签 订劳动合同的当月, “员工在试用期期间已与公司形成事实劳动关系”,并据此要求公司补交试用期内未社保,并依法支付试用期间双倍差额工资。 现在员工手中所掌握的证据有: 【1】银行开具 ...
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您好,我的社保是在现在工作单位的,由于某些原因愿意转到我现在工作单位工作一年多,现工作单位也没有社保补贴,前几天去请产假被告知我产假这段时间没得工资发,必须去社保的地方申请生育津贴,但是我跟那公司存在劳动关系,只是朋友代买的。请问我公司这样做合法吗?我要怎么维权?...
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2月18日(刚上班到10天)我也被迫离职了!离职当天我们只是把手头的工作做了交接,社保等问题都没提,因为管事的领导都没在,只是经店长电话传达沟通了一下!过了几天公司通知我将欠钱款补上然后可以把我的社保转出,否则再有单位可以社保了了!因为离职时生育津贴还没领所以欠下了公司4个月的 ...
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年3月B中学A中学发的关于我的旷工处理意见。告诉我,这样的处理理由很充分。 我知道,不管我们的情况多么特殊,在编在岗这一事实对原单位利益都是有损 至于怎么回事,没钱哪来的帐?钱到哪里去了?我没法弄清,只好自己补。 请问能否在调动工作期间接口相关部门的文件扣除全额工资,尤其是社保也全部扣除!A中学 ...
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是没有工作的后来进入一家事业单位里的食堂工作,就是负责他们的午饭供应,工资按月结算,当时也没有签订什么合同,后来一干就是13年也就是到今年年底,在这13年期间单位一直没有养老保险、失业保险等一切社保,根据《劳动法》有一条是说用人单位跟劳动者已形成劳动事实的话, ...
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凭这个文件让我签正式的解除劳动合同书,单位签以后就领了失业保险金了。如果我签了单位还会我补缴拖欠的社保吗?有什么后果? 黑龙江省人力资源和 如下: 根据省领导签批意见,同意你公司先缴纳1996年1月至2015年9月期间单位和职工应缴的个人账户养老保险及利息后,正常办理职工退休,养老保险关系转移 ...
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