我是农民在外企工作20年，公司仅为我缴纳社保14年，2015年8月我50岁到退休年龄公司终止无固定期限劳动合同改签劳务协议降工降职，我想不通没有签协议，公司以此辞退我。我申请仲裁要求公司违法解除合同进行赔偿，我胜诉。单位上诉，一审二审我败诉。我想不通，由于公司违法没按时为我缴纳社保 ...
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我在国企单位上班，工作20年无固定期限合同，在7月到10月期间行政拘留几次，其中一次刑事拘留37天限制了人身自由没有和领导请假，后被公司以旷工为由解除劳动合同，说我违法违纪，没有任何赔偿，就赔偿产生争议！请律师帮帮我，谢谢...
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被上诉人支付病假工资分别为479.50元、423.20元； 8.1996年6月，上诉人与被上诉人签订的劳动合同是铁道部格式合同，被上诉人未给上诉人，且之后被上诉人 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉 ...
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公司向其支付：1、2008年12月20日至2009 年12月19日未签订劳动合同的双倍工资29931.6元；2、解除劳动 合同的经济赔偿金11224.4元。 出公司。荣事达公 司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。四、荣事达公司拒绝 给予陈立军工伤保险待遇，并扣发2009年9月份工资1245元，根 据 ...
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，须提前七天通知甲方(试用期为一个月)，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作 ； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 补偿二 理由1：因为发现公司于2013年1月到2013年8月违法未买社保！ 理由2： 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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”。 第二条 承包经营期限 承包经营期限自2009年9月11日至2013年8月25日止，期满本合同自动终止。 第三条 工作时间 根据出租汽车营运特点，本市出租汽车行业驾驶员 解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被 ...
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2014年5月入职签定劳动合同，2015年5月初合同到期后，单位未续签劳动合同，但我一直在原工作岗位工作，2015年7月底单位提出终止劳动关系。 问：1、能否 个月的经济赔偿（1年2个月20天，算1.5个月的工资补偿）？3、针对单位的单方面解除劳动关系，并未给出合理的理由。是否构成违法解除？如果是违法 ...
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下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排 劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同 ...
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用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后 ...
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