岗位； 3、2016年1月底，公司要辞退此员工； （此期间一直发放正式工资80%的放试用期工资；一直未办理转正手续） 现在该员工提出： 1、补差一个月工资； 2、补偿6个月（工作8个月减合同明确的2个月试用期）试用期期间的工资差额； 3、补偿非工资基数的社保差额（公司 ...
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？ 谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个是工作期刚满3个月的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要求离职。 过3个月，已提交转正申请，并且已通过，甚至还有未满3个月就提前转正的，工资也由原来的试用期工资变为正式员工的工资。 合同上写的试用期为6个月，试用期内 ...
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大家好， 目前是这样，我在一家IT企业工作3年，2次签订合同分别是1年和2年，第2次劳动合同到期后的3个月中，公司没有和我续签，并在第3个月辞退大量员工，我是其中1个， 离职补偿是3.5倍工资，HR谈离职太突然，并让在离职文件中签字。 目前还没有拿到离职文件，年假 ...
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月没有业绩，但最近有业绩的总量不一定比我高。上月底公司对3个月无业绩的业务员发出了一封书面警告，让员工签字，并承诺如不能改进愿意接受公司的进一步处罚，直至解除劳动 ？ 三：公司如以不能胜任为由，如何界定是否不能胜任？ 四：如果公司让我签相同的东西，我该如何做？ 谢谢！公司辞退我们，我们能不能得到补偿？...
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从2012年3月至2014年3月14日在投资公司工作共两年多一点，开始并未上保险也并未订合同，直到2013年的7月份公司才意识到要给员工订合同。可是到了 。请问各位律师：公司是不是应该把保险补齐，未定合同要支付我11个月的双倍工资，然后无辜辞退要支付我双倍的补偿金（按劳动合同法的82条和47条规定的双 ...
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用人单位只给我签了3个月试用期合同（现在才知道这样是违法的） 试用期协议里每天工作时间是8小时，而我真实工作每天都是10小时 用人单位在我 他有事实劳动关系 支付我普通员工的工资。 而且在我工作的一个月时间里没给我签正式的劳动合同，我是否可以申请双倍补偿。 其次无理辞退我是否需要制服补偿金 然后无故 ...
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我公司一位员工今年3月26日来公司工作了，5月25日被领导口头通知辞退。一共工作了2个月差一天，工资也结清楚了。在这个期间没有签定劳动合同，也没缴纳社会保险，被领导口头通知辞退，这样的情况是否可以申请双倍工资和辞退的经济补偿...
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公司辞退怀孕员工应该补偿多个月的赔偿金，赔偿金是基本工资吗？由于该员工在前台工作，怀孕至今刚3个月，但是接到前台投诉多次，固通知她尝试调岗位，她不答应，最后又接到很多投诉服务态度差，公司就决定辞退，请问需要如何赔偿？？...
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公司决定3月底发放年终奖，有一位员工在3月期间由于业绩问题被辞退。他工作了2年，公司统一赔偿他3个月的基本工资最为补偿。他的工资构成是基本工资（2200 ；但是员工坚持要按照4400位基数，而且还要年终奖，不然就去劳动局告公司，请问，员工的胜率多高？他的业绩是46人，但是整个部门收客总数936人，平均 ...
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我与公司签订3年的合同，现在已经工作一年半（含试用期6个月），公司以员工过多为由将我辞退，请问我可以申请几个月的补偿？还有一点是补偿是否以合同上签订的基本工资算？ 因为公司把给员工的工资分成基本工资及补贴两部分仔细算应该是1年灵7个月（含试用6个月），且公司没有提前通知，是否还是只补偿1个 ...
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