期间，工资分两次发放，学生暑期工作结束时全部结清，具体工资发放时间随企业规定； 1-6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件； 1-7甲方负责乙方在企业勤工俭学期间的跟踪管理与服务； 二、乙方责任及义务： 2-1乙方需如实告知自身情况是否符合企业的招聘要求，若因材料 ...
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2011年2月到2012年4月，所有的工资发放明细表。 4.2012年4月9日-2012年4月19日，出差时自己垫付的差补费发票。劳动争议仲裁申请书 的月回款制度奖励，还应支付申请人1600.00元整。 4.申请人是按照公司规定的时间下市场，由于中途申请人与被申请人在客户处理问题上有分歧，故被申请人 ...
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跟公司解除劳动合同，并要求支付劳动报酬和经济补偿。但公司的答复却是1、年休假，在我辞职的这段时间让我休。不给于我年休假补偿。2、加班 每年发放13个月工资，这个月工资就是全年加班工资，不再单独核算和发放。但是本人问了同事，大部分同事根本不知道13个月工资是加班费的规定，且公司没有任何文件或书面规定这样 ...
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被这样离开了公司.毕定对这里四年多的工作是有感情的. 我们的工资发放是从上个月的26日至下个月的25日为一个月,一般是25日左右发放工资 单位终止、解除劳动关系后，可将失业保险关系及失业保险待遇转移到北京市，按照规定到户口所在地街道(乡镇)社保所以北京市标准享受失业保险待遇。另外，在领取失业保险金期间 ...
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单位，现在出现了5个问题： 1、公司跟我只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但公司一直未返还一份给我，问了人事主管，给 要扣工资，罚款制度更吓人动则几十、几百，这样合理吗？ 4、公司规定的工资发放时间是每月28日发放上个月的工资，但是现在都8月份了，6月份的工资还没发 ...
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《交接清单》至财务部或者代理部门办理离职手续，以上资料不全者不预办理。 在规定时间、地点退返遗留费用。如出现委托领取情况，受托人需持委托人本人签字确认的 半年之日起满六个月，公司以盈利情况适当对上述岗位工资发放形式补助保险费（二岗人员按当月奖金的50%给予补助）。 4、公司特定公积金补助，凡在公司工作 ...
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个月还是发放了试用期工资。但在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我 个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），业务经理根本不法安排调休，时任业务经理签字认确认了我的可延期调休申请，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了 ...
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规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。届时，公司将按照济政发【2003】39号文《济南市工伤保险条例 乘以1000元计算奖励，不足半年不计算，超过半年按1年计算。 （六） 时间安排 本方案开始实施之日起，全体职工即可自愿报名协商解除劳动合同并签订 ...
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的区域部门，劳动关系保持不变，但属于升职，按照相应公司规定应该做薪资提升，但公司以内部OA管理系统和EHR工资核算系统升级维护为理由，一直拒绝我提出的调薪 2019年2月开始，公司又开始不能按照合同约定发薪时间（每月25日发放上一月工资）发放工资，出现不通时长的迟发现象。 8、目前，与我签订合同的沈阳 ...
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博思特辅导老师管理制度及评比制度执行。 工资发放： 为保证辅导老师工作的连续性，工资发放时间是每月的25日发上一个月的工资。中途因个人原因必须离职的， 。如果无故辞职造成本组学生没有老师教学的，本中心将不发放任何工资。 辅导老师违反国家法律法规、违反本中心各项管理制度或相关规定，给本中心造成经济损失的 ...
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