没有赔偿金。关于裁员事宜，HR不肯出具任何书面通知。 6月30号HR电话通知本人同意给我发放7月份的工资当做赔偿金，并要求本人在公司系统提交自动离职 份工作并与新公司签订劳动合同？ 担心提交劳动仲裁申请后公司不肯出具或者拖延时间出具离职证明，会耽误到下一份工作。 12. 本人基层员工，没有机会接触公司 ...
//www.110.com/ask/question-557355.html-了解详情
年3月向本人下达《调整工作岗位》通知，本人复函不同意。 A单位又在2014年4月1日向本人下达《调岗培训通知》，并降低本人的工资至当地规定的最低 违反劳动纪律，给A单位造成恶劣影响，所以无需支付经济补偿金。 （本人当时听到的风声是通过上诉拖时间，不让我轻松拿到经济补偿金，故未放在心上） 2、开庭 （1 ...
//www.110.com/ask/question-2749623.html-了解详情
月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 1.经甲乙双方协商，乙方的总工资内包括每月法定休假时间的加班费及平时的加班费用 月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与扣除 。 第十一条 乙方声明：乙方在签署本合同时 ...
//www.110.com/ask/question-84129.html-了解详情
视为同意。 （四）甲方每月 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四 条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
, 依(劳动契约)规定办理。 2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。 3. 本厂员工之工资发放每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 4. 本厂 破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前3日向乙方作书面通知。如甲方在1个月重新录用人员，乙方有优先权。 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
明确写明具体底薪 2、合同上写明可根据考核结果对其工资待遇预以调整 3、之前发放工资的工资条上的薪资组成为：基本工资+岗位津贴 =业务补贴+满勤奖+绩效奖金= 问题5：未提前通知，接到具体考核标准为10月18号，11月份就直接按考核执行此发放工资是否合理。 补充问题： 问题1：就职时间为15年3月份 ...
//www.110.com/ask/question-9896386.html-了解详情
字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除100元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前 之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不 ...
//www.110.com/ask/question-1232982.html-了解详情
参保缴费。其本人符合领取基本养老金条件后，按规定领取基本养老金并享受国家规定的基本养老金调整政策。 第四十六条 征地补偿安置方案批准当年男年满60周岁女年满55 户则按每户每月500元发放。实行宅基地安置的，过渡费发放时间为1年；套房安置的，被拆迁人在接到套房入住通知时限内未入住的，停发过渡费。 第 ...
//www.110.com/ask/question-2421607.html-了解详情
后续的几个月都是按照2300元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成？都 工作性质比较特别，公司经常性的调整上下班时间， 都是口头上的通知，未以书面的形式通知，离职时公司以未按时打卡上下班为由克扣工资，是否合理？ 6.由于工作 ...
//www.110.com/ask/question-10119046.html-了解详情
加班费的情况下，星期六公司以不服从管理安排，违反员工手册为由12月通知辞退我， 问题1：星期六公司是否有代表海普行使人事权利？ 问题2：星期六公司开出的 海普章 问题4：海普公司以此单方面已经进行调整，未按合同及员工手册要求的工资发放时间发放工资，是否算未及时足额发放工资 问题5：是否可以用星期六给的 ...
//www.110.com/ask/question-5741480.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务