我一名企业职工，在2002年工伤五级，今年3月至8月份企业因经营问题停产，大部分职工放假，企业只按《南宁市工资支付暂行规定》发给职工南宁市最低工资标准820的80％给放假的职工，我能以此判断企业无法安排我工作要求企业按《工伤保险条例》的规定补发给我本人工资的70％的伤残津贴吗？...
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人的社会统筹还是一直由农场购买，他们也还是属于这个农场的工人，农场每个月另外有支付他们生活补贴。同时，我公司也成功申请成立为这个农场下面的一个村，请问，我们对这批农民工的管理，应该遵循《劳动法》和《工资支付暂行规定》以及每周40小时的工作制么？ 另外一个问题：针对所有员工，我们可以把员工 ...
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我知道北京的律师水平是全国的标杆。 工资支付暂行规定中的 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一 次付清劳动者工资。 适用于何种法情形。如果用人单位在依法解除劳动关系时未支付工资，可否借用词条起诉赔 偿金。 或者 ...
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工资支付暂行条例规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。比如只上了十天班，只能领十天的工资，那这个百分之二十是扣 ...
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在工作时间和工作场所引发疾病的，应按《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤；职工在超时加班后合理的时间（如12小时）内突发疾病的，应 中更好地解读《工伤保险条例》，维护和保障职工权益，将起到积极作用 根据《工资支付暂行规定》 我可以起诉吧第一个月除平时正常八小时上班外，共计加班194.5小时 ...
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注：由于部队车辆不需缴纳任何保险，顾 可能面临的经济赔偿是巨大的。 是否可以根据 《工资支付暂行规定》第16条规定 进行赔偿。 并且 由于司机为高危工种，并且，行驶时间、路线、等，都是由单位指派、监管。如果司机在履行职务过程中的任一失职行为给单位造成了损失，单位 ...
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。我与甲方是老板与员工的关系，现在我想要离职，但是甲方不愿意当场结清工资，根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。于7.29日提出离职，甲方虽口头提出同意离职，但是并未离职成功，甲方不让我签离职 ...
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。我与甲方是老板与员工的关系，现在我想要离职，但是甲方不愿意当场结清工资，根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。于7.29日提出离职，甲方虽口头提出同意离职，但是并未离职成功，甲方不让我签离职 ...
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按照现行法律：《工资支付暂行条例》我可以找派遣公司要回之前的钱吗 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。...
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因员工工作中的过失行为给公司带来损失发生争执的属于劳动争议范畴，根据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”，那么问题来了，如果劳动合同和规章制度中没有约定赔偿损失 ...
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