的月薪额，两者比较取较大值，作为计算带薪休假期间工资的依据，计算公式如下： C=MAX(基本工资+工龄工资, 2012年3月份的月薪额)/174×带薪休假 注： 实际出勤工时：当月考勤统计如为满勤，则实际出勤工时按174计算； 当月考勤统计如果不满勤，则实际出勤工时=174-缺勤工时。 带薪休假等效 ...
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您好！我们企业因响应退城进园，与原公司买断工龄，与新公司签订新合同（同属一家总公司）。现如果发生病假，那病假工资计算依据的工龄是按新工龄还是可以连续以前的工龄？...
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；“是根据员工在本企业工作年限长短确定的工资（见附表六《工龄工资对应表》）。按不同工龄年限划分档次，分段计算，并执行最高限额制。1、在20年内 员工(含重组前海口港、海运总的在岗员工)”。故本人有权要求港航公司依据公司制定的相应的工龄工资标准待遇发放。 我们老职工希望活得有尊严，理所当然享有本人长期 ...
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的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 同：二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数 ？比如：一个人请3天上2天，再请3天上2天，这病假工资按什么法律依据核算？ 比如：8年工龄的人是不是请病假永远都不用扣钱，当然是请病假不超过 ...
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工龄4年多. 5月份休了2天病假,当时公司给我的病假工资计算方式是应扣病假工资=基本工资÷21.75×30%×2天; 可在随后的几个月中,公司却突然用了另外 基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位专业人士，这个病假工资基数的规定是否有法律依据?公司选择第3）给我计算是否合法？ 以上，谢谢！...
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单位少计算我三年工龄，我要求单位补偿，单位同意补偿我1980至2002年期间的工龄工资1500余元。但单位只按实际数额补偿，我认为应按现在的社平工资与当年社平工资的比例补偿。请问这应怎样补偿有否依据？应当找法院还是仲裁解决？...
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单位少计算我三年工龄，我要求单位补偿，单位同意补偿我1980至2002年期间的工龄工资1500余元。但单位只按实际数额补偿，我认为应按现在的社平工资与当年社平工资的比例补偿。请问这应怎样补偿有否依据？应当找法院还是仲裁解决？...
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我原在一国有企业工作，已有二十几年的工龄，前几年该国有企业被合并到另一国有企业，但工龄却从合并那一年算起了。这样做对吗？新接收的企业，对我的工龄工资从合并那年算起，工龄工资少了许多。如果说这样做不对，有什么依据吗？我如何维权呢？...
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43年，扣除服刑4年，应该还有39年，他们这有做对吗？有什么法律依据吗？个旧市社保局今年2018年6月就停发了我的养老金，我从今年2018年6月 计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。 如果情节较轻，经过任免机关批准的受处分以前的工作 ...
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保费才11年，还差4年，应继续缴纳。医保还差14年。劳动部门的政策依据是（５９）内人事福字第７４０号）文件。现将文件公示如下： 上海市人民 起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间 ...
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