有效,若以当事人签字为准,那世上就没有无效的合同了!可见其根本就是拿审判工作当儿戏,根本就不履行法官的责任和义务,“科学发展观、三个代表重要思想 五: 一审法院以本案不存在劳动合同无效、克扣工资为由驳回上诉人的请求。 关于劳动合同是否有效、扣减工资是否属于克扣工资前面及诉状中已经论述了,上诉人仍然坚持 ...
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。 申请再审人认为一审法院认定事实不清,其既知企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试是用人单位的法定责任,就应该知道用人单位履行责任对职工进行职业教育 与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形,因王振举证不能,本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人认为,劳动合同是否有效法律规定由法院 ...
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官商勾结,制定显失公平的合同条款与企业职工订立劳动合同,就可实现对职工的侵权,合同条约的公平就无从谈起,法院的判决、裁定认定的基本事实就缺乏规范 的权利;) 《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的内容‘没有’(双方履行本合同发生的争议,应先协商解决;协商无效,可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会 ...
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所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的; 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5 经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。 ...
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无法继续履行的情况下,算作违法吗?应该怎么处理? 3. 《劳动合同法》,第84条,解除劳动合同后,用人单位不得扣押劳动者的档案或其他物品,这是否包含 ,有写包含附件 保密协议 字样,但没有对应附件。 是否可以认定 保密协议无效? 由于公司并没有给我劳动合同副本,如果公司后期突然拿出保密协议,可能包含对 ...
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