，员工基于此“干股”而享有该股份的金钱利益，员工持有该“干股”并不享有公司法上股东的权利和义务，这样的“干股”应该视为企业对员工的一种奖励，应该列为员工工资总额的组成部分。所以我认为公司的这种激励性干股是应该属于工资性收入的一部分，不知道这样是否正确。 第二，现在公司要求按六个月 ...
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