我签定的劳动合同是产值乘％2．5，不足4千补足4千，如果全勤另有5百元全勤奖。现在公司效益不好，上个月有一天半事假。公司没有按4千元核算工资，并按每月26上班时间扣除1天半的工资。问题1，不按4千元核算工资合法吗？2，我上月工作24·5天有加班天数吗？3，我在公司工作12年有年假吗？怎么核算？谢谢！...
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的要求，但也没有明确说是多少，只说再考虑一下给我回复。公司马上放年假了，结果在昨天下午也就是16年1月22日下午，公司以我工作不积极 天，实际出勤数为15天，请问我1月份的工资应该怎么算？是按照3600÷21.75×出勤天数15天计算,还是按照全额工资3600－3600÷21.75×缺勤天数5天的计算 ...
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这样子合法吗？公司只补偿12年的加班时间； 3、我要求补偿未休的年假时间，公司说要扣掉三天（原因是公司出过公告，过年放假时间里统一扣除三天时间了，）这样子合法吗？ 了，他不回答，说到时候有律师专门负责；他的这种做法合法吗？（谈话有录音） 如果是强制解除，赔偿该怎么计算？是n+1的双倍吗？ 诚盼回复！！...
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本人55岁 自2007年开始在山东烟台牟平区XX单位上班，期间没有带薪年假等也无加班费，还拖欠工资，2017年6月发生工伤经鉴定为伤残9级， 帮我解决哪一部分 ？ 哪一部分是需要去法院的？ 解除劳动合同经济补偿金是否能要求支付？ 一次性伤残、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助如何计算？19年辞职的 ...
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意向，并且把相关的书面材料给了公司。请问如果要求赔偿的话是怎么赔偿的，期间的工资是正常发放的，如果赔偿是按照怎么个赔偿法，所谓的工资的两倍怎么理解， 天时间未能上班，期间我以电话以及电话短信形式给主管说明情况并续请五天年假的，但是主管没有给予回复，公司经理要求因为没有按时上班记作旷工处理，后来求情之下 ...
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，在路程时间是否算作加班？有相关法律依据吗？谢谢 2，月平均工作时间是多少？具体依据是什么？谢谢。 3，月工资基数怎么确定？劳动合同上没有明确工资情况下怎么算？谢谢 4，国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第11条第2款，是指社保吗？ 5，如果公司不提供年假，不提供补助是否违法？...
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您好！我是公司签定的合同员工，基本工资按劳动规定920元/月签定的），现在春节公司从1月28号到2月21放年假，请问我的工资怎么算？ .5天绩效奖金(例430/26*7.5天)+节假日工资(例3天*42.3元)+年薪假工资(5天*42.3元)=所得的工资不到合同所签定920元工资,这样计算工资合理吗?...
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交通事故没有造成伤残，没有住院，但是伤到脚，一段时间不能走路，除了误工费.医药费.交通费，还可以要求什么赔偿，因为这个请假造成不能享受公司的带薪年假和年终奖，是不是也可以赔偿，营养费和护理费可以要求赔偿么，怎么计算？...
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我2011.11月到公司上班，在2015年9月30号接到上级领导口头通知，说是因为企业不景气，要提前终止合同，我的年薪是10万，最新的一定合同是2015.2.13号签订，到,2016.2.13截止，每月发放5000元，剩余的年底结清，我的年假怎么计算，还有吗？...
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休息了1个月。现在对误工费有纠纷。公司的福利是有全薪病假，和带薪病假。当初为了少扣钱，使用用了年假对顶病假。这样导致了账面损失就没有实际损失的多。这些福利 以后再生病需要休息的话，就不能够再享受到公司的带薪病假了，如果按公司扣除的部分算，就等于我的福利被肇事者享受了。我想请问下，误工费我这个情况怎么算...
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