18年六月入职一家健身房，没有签订劳动合同，期间经常会拖欠工资，后来决定辞职。8月30日提出书面辞职，一个月后正式离职，一共工作4个月。离职后 至今未发，并且以我没有销售业绩为由扣除一半底薪，本来是2200的底薪，只能拿1100。还说我有一天没有考勤，又把全勤扣了，按他们的计算工资只有1200左右。 ...
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18年六月入职一家健身房，没有签订劳动合同，期间经常会拖欠工资，后来决定辞职。8月30日提出书面辞职，一个月后正式离职，一共工作4个月。离职后 至今未发，并且以我没有销售业绩为由扣除一半底薪，本来是2200的底薪，只能拿1100。还说我有一天没有考勤，又把全勤扣了，按他们的计算工资只有1200左右。 ...
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清楚 ，让我们双方抽时间一起协商 注:⒈工资确认正常发放的微信记录都有，并且也有录音可以证明她没有跟我们说过培训费的事情 ⒉第三方公司也可以证明当时承诺我们是 完就给，培训补助是我们老板发 3.有工作人员可以证明他们是在我们接受完电视台采访以后才制订的一个霸王条款，但日期是2018年8月1日 4.没有 ...
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，并说接受不了就离职，工资不会拖欠。然后我决定好离职，但是当时公司电脑在很久之前自己自动从windows7升级到windows10系统，并且只能用私人账号登陆，我因 公司资料为由不发工资。在五月份申请了仲裁，但是需要等到八月份才开庭，他们提交了一份我的离职证明在仲裁那。我这里现在有和他们的聊天通话录音 ...
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转交法院吧，他们不给处理了。 1- 我在离职前因为公司运营困难，欠了几个厂家的好几万货款，导致人家说不结货款不发货。所以离职前至少有一个月没有进过货 2 也没有交过保险。 4- 我现在手里有跟老板的通话录音，证实他拖欠了我三个月的工资没发，并且在我的投诉到劳动局后，他们找人打电话带有些威胁的意思我通话 ...
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是夜班。一开始说好最少做一个月的，并且让我们交了200块的押金。工资每10天一发第一次发的时候他们说要扣押我200块的工资说走了再一起结算（应该是怕 并且说给我们先发5天的工资。休息6天的话，我们因为要开学了有可能干不到一个月了所以我想拿完第二次工资走人.请问他们这样算不算拖欠工资，还有每次发工资扣压 ...
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但是过了3天我没有收到工资并且去了餐厅询问，出纳说还不知道什么时候能给我们打，又过了3天我再次到餐厅咨询正巧也遇到了老板给他们正式员工开会，让老板 ，我想咨询一下老板这样做算违法拖欠工资吗，工作结束以后多久没拿到工资可以向相关部门起诉该公司。就在刚才我又打电话到处理财务的人员那里咨询了，应该算是协商， ...
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办事处的所有员工购买保险，不过此协议可能为口头协议，至今未看到书面材料）。于是武汉的公司于2011年7月开始为我们所有人签订了合同购买了保险（但是合同一致未给） 武汉的公司领导要。（而且后来我得知，他们矛盾激化之后是各发各的工资，现在就我一个人没有发工资）并且我们所有员工的五险一金都于2012年4月起 ...
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可是我提出结算工资和加班费时遭到拒绝，以各种理由拒不支付我的工资和加班费。 他们想我是外省（河南省）的人，只要拖到我离开海南省，我在千里之外，我就没有 ，我的劳动报酬一直不给。 我有我的2011年8月份到2012年1月份的考勤报表，还有半年来的工资条，还有离职证明书，并且还有行政文员帮我统计的半年来有 ...
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就童工之事，找过店面老板让其改整，然而老板因招不到人，不同意我弟他们的离职，让这些孩子回家休息了三天，继续为其工作。 现在，御府因内部股东股权 的工作来埋单 黑心老板以廉价劳动力雇佣不懂法律的童工为其工作，其后想法设法拖欠工资，不发工资，实在天理难容，让人寒心。并且，在我们给现任张姓老板电话期间，张 ...
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