您好，我是应届生，我之前给一家公司签了三方协议，但是后来因为私人原因不打算去了，所以给公司打电话想毁约，但是公司的人说公司不会给我开任何毁约证明的，并且还说这符合法律程序，我想问一下这样真的符合法律程序吗？我应该怎么办呢？...
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我是2010届应届毕业生，我和一个公司签订了三方协议，和培训协议，后来参加50天的第一阶段培训，第二阶段培训没有参加，试用期还没有开始，也就是说我想在第二阶段的培训期内违约，请问需要缴纳违约金和培训费吗？...
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我是一名即将毕业的大四学生，我和学校在三方协议上已经签字盖章了，但公司拿走了一份，不知道公司盖章没，还有三份在我手里，公司没有盖章。如果我发现公司不是他介绍的那样，所有我不想去了，算违约吗？...
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我和一家公司签了录用协议，只是一个双方的协议，但是还没有签学校的三方协议。但是在录用协议中有违约金的规定。公司没有涉及提供培训等内容，也没写岗位类别和月薪。现在我不想去那家公司了，和公司交涉后他们要求我向他们支付违约金5000元。之后我咨询了解到根据 ...
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我和一家公司签了录用协议，只是一个双方的协议，但是还没有签学校的三方协议。但是在录用协议中有违约金的规定。公司没有涉及提供培训等内容，也没写岗位类别和月薪。现在我不想去那家公司了，和公司交涉后他们要求我向他们支付违约金5000元。之后我咨询了解到根据 ...
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签了一个国企，已婚已育，但是面试的时候并没有告诉公司已育，就业推荐表上家庭主要成员也没有填写子女信息，并且签了一份补充协议，声明毕业生实际情况跟提交材料相符（包括就业推荐表，体检表等），否则公司有权将毕业生退回学校。请问入职的时候会不会因此而被退回，有点担心，请教律师朋友释疑，谢谢！...
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2016年11月，与A公司签订一份聘用函，但是没有签三方协议。后来在2016年12月签到自己心仪的B公司，现在不想去A公司了，这对于A公司来讲，我算不算违约？需不需要付违约金和承担法律责任...
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签了劳动合同，试用期一周了，参加了两天的素质拓展培训，几天企业文化和内部一些岗位培训，三方协议的违约金还要赔吗？培训费要赔吗？他要我赔3000合理吗？...
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你好！我想问一下我们最近招聘的应届生，有几个问题需要解答，谢谢！ 1、应届生在拿到毕业证之前是不是都不能签订劳动合同？ 2、如果这些应届生没有签劳动合同那要签订什么协议？ 3、三方协议是不是在签订劳动合同后自动终止？ 4、如果应届生在没有拿到毕业证，我们就不 ...
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协议，只是说明你曾经在某个公司实习过，不影响应届生身份，但学信网上会显示已就业，如果需要应届生身份，可以找学校开证明。 请问有“不正式的三方协议”这一说吗？请问三方协议对应届生身份有影响吗？如果签了这次的三方协议，以后是否还会涉及解约问题？麻烦您帮忙解答...
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