月9日晚上11：40分左右 在惠州市吉瑞科技有限公司的员工宿舍里有这样一幕 当事人邓XX 回到宿舍 发现自己的水杯被谁丢到了垃圾桶内 以为是跟他同 却给出了和解条件 并需要双方各自承担医药费 并打电话给吉瑞公司要求全部开除 第二天吉瑞科技有限公司却给出了这样一个结论 凡是参与打架的 一律罚款500 并 ...
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我是一个普通工厂员工，10年11月30号进了一家工厂，签了2年的劳动合同，试用期为一个月，到12月28号我提出要辞工，试工期间 辞工只需 。都不知道为了什么事。后来我就还手了！之后 厂里知道了这件事，找我们俩了解其中的过程。后来厂里说要开除我们俩。我对这没什么意见，因为这家公司用现在的说话就是很烂，我 ...
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您支付。 2. 获得留任奖金的条件要求 您必须在整个留任期间一如既往的成功履行您现有职责及公司合理指派给您的其它工作。 由于只有部分员工被挑选授予该留任奖金 的情形 你因任何原因主动离职。 公司决定不撤销您的职位，您将继续在公司工作 因违纪问题被公司开除，包括但不限于：违反经营行为规范，公司核心政策 ...
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变电运行维修，停工期间一直在工作（有工作证明）。11月1日公司经理在公司大门外拦截员工要求在复工同意书上签字后才可以进厂工作，当天是我父亲的去世3周年， 月2日回公司上班通知我在同意书上签字，（同意书大意；我同意按公司提出的下述条件复工。并保证今后不在组织。参与类似事件；如在组织参与，接受公司按照公司 ...
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一下规章制度是甲方依法定程序制度且内容不违背法律法规的规定，乙方已知晓以下制度的内容，并承诺遵守 1 《员工手册》 第十一章 员工惩处5.3解除劳动合同；员工严重违反公司 的，解除劳动合同。第三点；连续旷工超过3天或年度累计旷工达5天及以上的，或旷工时间虽短但造成5000元以上损失的以上条件我都不符合...
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而员工必须接受。 可以直接修改公司《员工手册》，并且以修改的内容进行处罚，开除等. 甲方可以在多种条件下裁员不需要进行赔偿 包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方 能胜任工作” “连续2次或累计3次绩效考核不合格”“本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动 ...
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仲裁法》等法律法规。 我不服裁决书，提起了劳动诉讼，我收集了公司对本人从事的岗位的招聘条件，以此为突破口，我在劳动诉讼一审中，尽管公司也同样做了很多的伪证 开除通知的当天，就到市劳动仲裁处申请仲裁。公司也没有旷工3天就开除的规章制度。《劳动合同法》里也没有规定诚实信用原则。 （2）《民法通则》第58条 ...
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所用威胁的语气对我说：你要不要坐牢？ 我说：谁愿意做牢呀！他就给我三个条件：1：让我给何文赔礼道歉。2：让我赔钱给何文。 3：说他就要我去坐牢 ，回到公司公司已打架为由把我劳动合同解除了，开除单上说：我殴打何文，既然是殴打他还能好好的上班，说我违反了员工手册上的第48条第15款，我们公司的员工手册根本 ...
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工厂工作期间如需离职，需要提前7天提出书面申请(具体根据企业的规章制度)经相关人员签字后方可，急辞工、开除扣款_300_元。乙方在工厂上班不足7天，无论任何 任何工资。 6、分正班与加班(包节假日)，甲方按临时工工资标准每小时元计给员工，每月保底_小时，注:如有请假、旷工、迟到、早退、法定节假日不保底 ...
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均可借支零花钱，有旷工请假都没有借支。 五:协议期内无视本协议约定的条件单方面变更或解除协议的视为违约，任何一方变更或解除本协议，须工作满三个月后 服务费陆佰元给甲方。 九:双方约定，协议到期全部结清工资，在工厂打架一律无薪开除没有工资。十:以上协议经双方了解并自愿遵守，本着平等自愿，协调一致的原则， ...
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