民事诉讼证据的若干规定》第34条第1款的规定：当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。 被告，在 一审举证期限届满前就已申请人民法院调查取证而未获准的证据。因此，该“劳动合同”不能作为本案的新证据，御上品公司要求认定该“付款凭证”为二审证据的主张，于 ...
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一，在当事人未提交辞职信之前，用人单位告知当事人不用继续上班算不算用人单位单方面解除劳动关系，需不需要给当事人赔偿？ 二，在未告知当事人的前提下，用人单位扣除当事人工资，以个人名义缴纳社保，算不算侵犯当事人权益？ 三，用人单位扣除当事人工资声称已按个人名义缴纳社保，但实际未缴纳...
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关系或聘用关系，原单位还可以进行开除处分吗？ 3、当事人在工作期间所得的工资是其劳动所得，能不能算不当得利？原单位可以追回吗？2019年11月 当事人是从2000年7月起开始缴纳养老金，但原单位答复社保部门，当事人已经被开除了，不属于正常退休，所以社保取消了发放养老金。那么现在这种情况如何处理，才能 ...
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。四．劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式 ； 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方按照第二十二条第7、 ...
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发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让（当事人）签了，让（当事人）承当主要责任，不签就不出钱治疗我，在这种情况下签的字是否有法力效应呢？谢谢您 文员有时以忙为理由没有打印工资条发到个人手上，受伤后的工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且（当事人）与 ...
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过相关劳动法律条款，所以在入职1个月后不知道未和企业签订劳动合同实则是企业的一种侵权行为，我的当事人在入职后一个月知道未签订劳动合同的情况下也没有应当知道其权利被侵害的事实条件。（也就是说我的当事人不知道未签订劳动合同是一种侵权行为）（若仲裁庭说我当事人应 ...
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年，当事人A通过职业介绍中心在用人单位B工作。工作其间曾被评为“ 优秀员工”等 称号。 2010年6月份，由于某原因（目前未有明确的鉴定）导致精神不正常（ ： 一、 住院期间向用人单位B所借医疗费1.5万无需还，用人单位B给当事人A报失业保险。解除劳动合同。 二、 发信件回老家，还清所欠债务。 问题： ...
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》争议为立案件的？法院立案填写日期 为2012年2月28日。就已经出现了当事人的签名了？还有一份被告人？向法庭申请庭外《劳动纠纷》和解协议书签名填写日期 4月11日----6月20左右的最终宣判判决。 那么当事人从头到尾，就不清楚也无任和人和部门告知当事人？ （2）在这份立案表格中；签名栏中怎么会出现 ...
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天÷3×（24小时+0.5小时交接班）=2980.83小时，四班倒一年要在单位出勤的时间是365天÷4×（24小时+5小时睡觉+2.5小时交接班）=2874 在当事人收到裁决书后十五日内起诉的，已自动失效，无需撤销。 综上，申请再审人对被申请人进行劳动管理只执行上级部门铁道部、铁路局制定的规章制度，不 ...
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当事人因工作原因从新厂调动至老厂。职位一样，工作内容也一样。但是在调动后，公司人事因工作失误每月多给了职位补助300元，给了八个月，当事人并不知道这300元钱不属于自己的，以为一直就有，因为在新厂工作时，只工作了两个月，在16年五月份时，人事领导找当事人谈话， ...
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