判决，依法申请再审。 申请再审事由： 《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请 ，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者 ...
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公司发货到店面的时候，签收收货的是由我签收的，所以货款必须由我来追回，可是欠款当事人写的借条也是写欠公司的，我去催货款要求公司出面，公司也不肯来，现在事情差不多快过去一年了，我现在刚刚才找到工作，原公司的老板说如果我不追回货款，就要起诉我还要到我现在的工作来找我麻烦。请问公司可以起诉我吗？原公司 ...
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；事后该员工无故不来上班；经多方联系后找到其本人，当事人对以上货品都进行了确认；请问我公司应怎么要求其进行赔偿？请给予答复！谢谢如果要是起诉的话，在济南还是烟台呢？...
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，致使当事人无法获得司法救济（因为人事仲裁是向法院起诉的前置程序），虽经多次信访无结果。请问：现在怎么才能保护当事人的合法权利？相关判例：职工患精神病遭解雇 单位 上精神病后提出辞职，单位也以擅离岗位为由将其按自动离职处理。但李某的家属却认为单位的处理决定并没有向李某的法定代理人提出，因此将李某所在的 ...
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都胜了，但是告A公司的大多都败了，原因是已经过了诉讼时效，法院判断当事人“知道或应该知道自己的权利受到A侵害”的日期为“与B公司签订劳动合同的日期”，而 事实劳动关系。我接下来想与A确认事实劳动关系，之后再告他们。请问这个案子该怎么才能赢？是单独起诉还是合起来起诉？我看过之前的案例，合起来起诉的一般都 ...
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主动向厂纪检自首，厂方当时作出行政处理，事后2年，厂方又因此事，要解除劳动合同。请问厂方做法合法吗？我们应该怎么维护自己的合法权益！当事人在09年受贿1、5万， 检察机关当时就没有追究，厂里就给予了行政和罚款的处分。但事后一年检查机关又要起诉，我的朋友就被判一缓二，因司法程序较慢，第二年才判。用人单位 ...
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被上诉人规定该时间上诉人不准离开单位（有作业时必须上岗作业），离开按离岗处理，用餐必须到单位食堂； 3.被上诉人计算加班工资，2006年以前以岗位工资加 的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 被上诉人虽然先于上诉人起诉，但其诉讼 ...
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