还没有复工，公司以疫情影响经营为由，单方面辞退我，仅仅发了个邮件通知我说被裁员了，请教一下，我该如何去维护自己利益呢...
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你好，如果公司因为疫情影响公司经营困难而整体降薪，因公司降薪而辞职，我在公司做了7年了，有补偿吗？...
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你好，如果公司因为疫情影响公司经营困难而整体降薪，因公司降薪而辞职，我在公司做了7年了，有补偿吗？...
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公司疫情期间影响现在老板说经营不下去了，准备加入一个大股东，大部分员工降薪或离职，我在这工作不到半年，公司辞退我应该补偿我几个月工资呢？...
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用人单位经营状况变差效益不好，单位以此为由降全体员工绩效工资600一2000,包括高管。降薪其间未如劳动者沟通，仅张贴降薪公告。 一问：劳动者能否以单位恶意 作为补偿。 二问：单位降绩效工资是7月份开始的，已过去4月之久会不会影响仲裁结果？ 三问：降绩效工资后，员工在领工资时在工资发放表中签名了会不 ...
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网站公司知道，因为老板欠我两个月工资，我去劳动局投诉，我问制作网站的公司后台登录不上，他们解决后，改了密码，老板却说是我改网站店的登录密码，造成网站瘫痪，影响他网店经营，叫我赔偿。现在不肯给我两个月工资。现在已经办理仲裁手续了，等调解。想问下，要是老板就是 ...
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我帮一家网站做美工，后台密码我和老板和第三方制作这个网站公司知道，因为老板欠我两个月工资，我去劳动局投诉，我问制作网站的公司后台登录不上，他们解决后，改了密码，老板却说是我改网站店的登录密码，造成网站瘫痪，影响他网店经营，叫我赔偿。现在不肯给我两个月工资。...
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要以人为本,不影响员工的身体健康为主,不充许超时3小时以上的加班?请给予准确的回答,在此表示万分感谢.(附 第四十一条 用人单位由于生产经营需要， .)总的来说,这一条是不是一个硬性的规定?也就是说,不管什么情况下都要以人为本,不影响员工的身体健康为主,不充许超时3小时以上的加班?请给予准确的回答,在 ...
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律师同志您好，我有一个问题，我是从事商场经营中端管理者，因近期临近新年产生劳动法律问题进行咨询， 我正常工作时间为早8点30分，至晚18点整 时间。本无任何意义。 但用人单位要求年三十至大年初六之前为避免火灾及入室盗窃等未来影响商场经营问题，将实施夜晚双人双岗要求。 双人双岗是指夜值人员，以及防损人员 ...
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是先办理离职手续？还是先通过劳动仲裁来解决此事？如果先办理离职手续，是否会影响到获取2016年至今的剩余薪酬（初步计算，截至到7月份，剩余薪酬部分应该为 ，公司领导也希望股东能够尽快解决此事，为此，上周大股东的董事长到公司来时，经营会议上我也向董事长提出了此事，董事长回复要解决，但公司对此次会议撰写的 ...
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