欠。（工资每人每月保证在3000—4000左右）。如有未到账者可直接咨询企业财务部，相关责任人，如有问题员工可直接通过劳动局进行上报。 4、保障 1、首先遵守暑假工相关规定，工作务实，不是以捣乱，破坏学生工心理，心想去玩的态度。 2、服从管理，在入职时间内不无缘无故失踪 ...
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。 2， 要求公司补偿患病期间每月60%的工资。 请问： 1， 我公司可不可以因员工曾严重违反劳动纪律辞退她，并拒付补偿。 2，她称患病请假期间，只提供一张医院 惊吓，能不能作为患病理由？如果得到心理医生或者精神医生的证明，是能能做为有效证据？ 4， 我公司应如何处理此类问题。 请您指点， 非常感谢。...
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私企5个月，实习3个月期满后名义转正，未签订劳动合同但发转正工资，公司未交社保（大部分进公司一年内的员工都未交社保并未签合同），期间被派出学习，学习 什么处罚？对方如果已在外地，我还能否顺利得到赔偿？如果我执意辞职，那份培训协议是否有效？我是否需要向公司赔偿培训费用？目前还有12月份全月和1月份半个月 ...
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；反映家庭困难需要移动公司照顾。二、 有关问题落实情况 1、 劳动和用工关系张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司与张兆金等人至今没有签订 振毅也没有说明是他个人承包的，这六年来我们也没有见到他和公司的任何协议和相关资质、工商税务等手续，我们认为是给淄川移动公司干的，就连张振毅 ...
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月23日同劳动合同的时间一致，盖上公司的公章的协议，就不同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12:04，综合营销部发内部邮件到全体员工的邮箱： 小时左右，严重影响了本人的正常休息和胎儿的健康发育。 备注：请问律师如下几个问题： 1,以上的每次谈话，我都有用手机录音，包括一些公司发的相关文件，我都 ...
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月23日同劳动合同的时间一致，盖上公司的公章的协议，就不同意调动部门。 3、2010年8月4日中午12:04，综合营销部发内部邮件到全体员工的邮箱： 小时左右，严重影响了本人的正常休息和胎儿的健康发育。 备注：请问律师如下几个问题： 1,以上的每次谈话，我都有用手机录音，包括一些公司发的相关文件，我都 ...
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同意与不同意，同时违反刑法第119条“为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定”之规定。对于“公安部物证检验 再次寄希望于相关部门及领导，伸出关爱之手、常怀怜悯之心，制止宁城县劳动和社会保障局涉案人员的丑恶行径，依法捍卫政府和法律的尊严、依法保护权利人的 ...
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专业人士帮帮忙~ 仲裁申请中的金额怎么计算？请专业人士帮忙看看~ 我们是房产开发公司员工，进入公司后公司没有与我们签订合同，没有交保险，三个月公司把我们 不妥，里边的相应的金额应该是多少，（会在问题补充里写明工资） 请求事项： 1、请求确认被申请人解除劳动关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人 ...
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反映了多次，可他们都是相互推诿，问题一直没有得到解决。为此，请求上级领导对这种官僚主义及摧残员工身心健康的做法给予纠正或惩罚，以维护职工的 电话：13988406881） 2017年1月11日 （打人时我已经报警，劳动部门没有受理仲裁，还没有起诉，还没有达成书面协议，单位多年以来都没有签订劳动合同）...
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的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟客户签订的买房协议的复印件，不知道还缺少什么？ 还有，公司知道我们要仲裁，这个月要发放佣金前 地方不妥，里边的相应的金额应该是多少，（会在问题补充里写明工资） 请求事项： 1、请求确认被申请人解除劳动关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付 ...
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