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初期反应过大,医生建议卧床保胎,开了病假条在家休息,当月月度奖全扣,休息后回公司公司以怀孕为由不顾我个人意见将我调离财务室,从事外勤及后勤工作。怀孕至今以公司 呢?公司有哪些行为违法了?如果明年休完产假我就辞职,公司因为我辞职扣我剩余未领取工资及生育保险款我该怎么办呢?另外,我去年4月进公司,当时 ...
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7月就职于现在单位,9月份上保险,现在怀孕两个月,因从事业务经常出差,所以想请一段时间病假,不知道病假天数以及工资劳动法有无规定;其二:公司 三个选择1、自动辞职2、停薪留职,所有保险由个人担负3、继续上班,不知第二点是否符合劳动法;其三,产假期间保险个人承担需要个人缴纳,单位只缴纳单位,这 ...
//www.110.com/ask/question-756778.html-了解详情
乙方工作岗位变动时,乙方工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职期间每天 10 元伙食和住宿费用。 5、聘用期满一年以后本厂 乙方劳动报酬; 3、为乙方提供厂方规定福利待遇和劳动保护; 4、为乙方提供提升业务能力教育培训机会; 5、要求乙方遵守国家法律法规; 6、对于 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
不休息需与幼儿园签订一份书面安全责任书,怀孕任职期间身体出现任何问题与幼儿园无关,期间也会找一些相对叫苛刻条件让自己觉得受不了辞职,请问幼儿园让我们 ?对于晚婚晚育妇女国家法律都会有些相应福利待遇,但是幼儿园领导经常强调是那是国家单位,私人单位不享受这些待遇,遇到类似问题我们员工该如何维护自己 ...
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没看到条例请高手解答、因本人法盲才能问出这样问题,望各位律师谅解5、人口管理 第1章 办理户口登记 办理户口登记、迁移应由本人(未成年人由其监护人)或 生育,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调 ...
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面对自己合法权益被损害,原告数次与被告协商要求解决自己保险问题,但均被被告拒绝。2006年11月至2007年5月左右被科室调到B区儿科上班为由, 、护理假期间按出勤对待,享受相应工资福利待遇.被原告未执行劳动法规定同工同酬。根据《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定第 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-了解详情
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