在职期间意外怀孕现在要终止妊娠，按江苏无锡的劳动法规可以有多少天的假...
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请病假，请假期间为2013年6月1日至6月30日，由于本人已怀孕9个月，而且有妊娠高血压高、血糖高及先兆早产情况，实在无法回公司处理，并于2013年 请知悉。补充上一份合同载明“在合同到期满前15内双方均未书面通知对方更改或终止合同而继续履行原合同的，视为双方续签劳动合同1年，其余条款按本合同执行”， ...
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本人44岁，多发性子宫肌瘤，最大4.8*3.3。已生育一孩。现发现意外怀孕，去医院检查。医生说一般认为子宫肌瘤达四公分，不建议孕育，但要终止妊娠，必须本人要求。请问我现在进行人流，能否享受生育津贴？我单位已交生育保险多年...
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小孩4个月零20天左右开始正常上班，在宝宝6个月左右又怀孕了，随即做了人流手术，出具医院人流手术证明，单位按请病假处理，当月工资按病假工资发放合法吗？...
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单位有同事违反计划生育怀孕7个月，但还是终止了妊娠，为此请假在家休息，请问这种情况，要扣工资吗？...
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流产假42天。但13年与公司签订劳动合同及员工手册时，条款明确写明： 第五条产假 3.怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育产假90天（其中包括产前假15天）。 第六条流产假 女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15-30天流产假；怀孕4个月以上流产，根据 ...
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公司待遇3.8万一年（劳动合同上只有试用期工资1060元/月的字样）。试用期期间意外怀孕，故快到试用期满的时候问过公司副总经理（老板之一），答应给我转正， 协商，口头协商结果是我同意拿1800元/月，但从4月1日起开始休假直至妊娠结束，期间不拿工资及任何奖金，但公司继续为我全额缴纳社保。 2013年3 ...
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