我咨询下：我是浙江省嘉兴市某局下属一个社会团体的专职工作人员 ，已连续工作超过18年，至今工资很低，扣除五险一金后，到手只有1300多，去年，该社团招聘三 我一倍多。我的问题：1、该社团是否违法？2、我已连续工作超过18年，还需要签订无固定期限劳动合同？还是已经默认？3、我应该怎样维护自己的合法权益？...
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了，请问我们该怎么办。（我们这些人当时并没有和自己成立的公司签任何合同，关系还一直在原来的三产企业里，但是三产已经注销了。）当时签的劳动时间是无固定期限的...
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在集团公司的统一领导下，我们是否有必要与母公司签自动辞职书，然后再签订新的劳动合同？ 3、如果必须要与母公司签自动辞职书，那我们能否要求母公司进行经济补偿， 4、我们与子公司签订新的劳动合同又该怎样签订呢？是重新按照《劳动合同法》的标准来逐步（一年期、三年期、五年期、无固定期限合同）走呢？还是直接就 ...
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劳动合同法》第十四条第一项、第三项规定，应当订立无固定期限劳动合同）。第五份：劳动合同期限自 2013 年 3 月 1 日起至 2013 年 12 月 31 日 我不接受；2.不再与我签订劳动合同；3.我自己提出不干了。请问在这三种情况下我能要求公司给予经济补偿吗？如果有怎样计算经济补偿？我应该怎么办 ...
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签订劳动合同的相关事宜。我的本意是签订一年固定期限劳动合同。因为我要考其他证书，以及公务员。老板希望跟我签订无固定期限劳动合同。并且标注试用期为3个月，而且 对公司指纹打卡考勤的记录有拍照。与老板之间的对话有进行录音。 录音中有他是怎样发钱的，我的工作表现等等。 最后一个问题，这样的录音算不算侵权？ ...
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签订劳动合同，用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同应该签无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资。用人 在本单位我们被誉为“二等公民”。 不知道我应该怎样维权，打官司能赢吗？官司赢了，我能得到哪些补偿，单位会因为我的控告强行与我解除劳动合同吗？...
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年3月，我要求签无固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口 工作年限计，应如何计算？按多少年计算？08年前的是怎样计算？单位是否属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同？应支付劳动者双倍赔偿金？社保能要求单位补缴吗？ ...
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待岗。 九八年开始基本是一年一签固定期限劳动合同，2014年或2015年后未签订劳动合同，更不用说与我签订无固定期限劳动合同了。但他014年或是015年至今年3月工作照做，工资照发(未签无固定期限劳动合同)。 我现在待岗。 请律师指点迷津，我应该怎样处理这问题，谢谢。...
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签要求解除劳动合同要1年一个月工资的补偿吗？还有，现单位提出让我待岗培训和补签劳动合同，上班时间为上午8：00-12：00，下午14：00-17：00，而工资只能领 没关系，你签呢，就按固定期限的合同，不签就按无固定期限合同。请问每天打四次卡能不算正常上班吗？单位这种规章制度违法吗？请问我该怎样维权！...
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哦。 3、连续签订了两次固定期限劳动合同，自合同期满后当天就应该签无固定期限合同吗？未签合同的双倍工资从哪天开始算？是合同期满后第二天吗？ 4 记录，可以追究仲裁员的责任吗？ 11、QQ记录、Email、录音能做证据吗？证明效力怎样？证明本人的工作时间，有个其他员工的书面证明就可以了吗，需要该员工出庭 ...
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