工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如何证明与该员工存在事实劳动关系呢？需要哪些具体的法律条例？请列举！ ...
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钢板。2013年12月取得钢板和髓内针，医疗费用全是单位出的，有医院的证明。2、是2012年10月底出的事故，当时单位没有提出工伤认定，我也不懂 只是与省项目办签订西部计划协议书。请问我这存不存在事实劳动关系，是否属于工伤，该怎样赔偿？工伤判定依据是什么？能否追究农机车辆的责任？追究依据是 ...
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上注明是厦门欣茂总公司在泰国的分公司，能证明两公司的承接关系，两公司的法人代表为同一人，厦门公司现在仍然存在），我离开厦门时得知厦门公司已在遣散 所拥有的退休养老金的保障？以上问题，敬请律师赐教我是否有维权的法律依据？应该怎样来维权？ 问题二： 公司准备让我离开，现已出具加盖公司公章及公司负责人签名的 ...
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主体，而申请再审人与许昌市中医院（有限责任公司）双方并没有民事权利义务关系，不存在直接利害关系和纠纷。因此，申请再审人向该院立案庭审查本案的法官提出要求依法 显然是错误的。而省高院在裁定书中并没有提出证据证明原判是怎样认定事实清楚也没有阐明原判是怎样适用法律正确的。因此省高院裁定书维持原判显然是错误的 ...
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主体，而申请再审人与许昌市中医院（有限责任公司）双方并没有民事权利义务关系，不存在直接利害关系和纠纷。因此，申请再审人向该院立案庭审查本案的法官提出要求依法 显然是错误的。而省高院在裁定书中并没有提出证据证明原判是怎样认定事实清楚也没有阐明原判是怎样适用法律正确的。因此省高院裁定书维持原判显然是错误的 ...
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主体，而申请再审人与许昌市中医院（有限责任公司）双方并没有民事权利义务关系，不存在直接利害关系和纠纷。因此，申请再审人向该院立案庭审查本案的法官提出要求依法 显然是错误的。而省高院在裁定书中并没有提出证据证明原判是怎样认定事实清楚也没有阐明原判是怎样适用法律正确的。因此省高院裁定书维持原判显然是错误的 ...
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主体，而申请再审人与许昌市中医院（有限责任公司）双方并没有民事权利义务关系，不存在直接利害关系和纠纷。因此，申请再审人向该院立案庭审查本案的法官提出要求依法 显然是错误的。而省高院在裁定书中并没有提出证据证明原判是怎样认定事实清楚也没有阐明原判是怎样适用法律正确的。因此省高院裁定书维持原判显然是错误的 ...
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我工资至离职。 3，离职当日，被申请人亦为我开具离职证明。 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明 的裁决依据。 ▇▇ 我想公司那边应该是通过律师打通了关系，在庭审至上，公司老板多次说了他要是赢了怎样怎样，胜券在握。在律师的导演下，对我言语 ...
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我工资至离职。 3，离职当日，被申请人亦为我开具离职证明。 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与 的裁决依据。 我想公司那边应该是通过律师打通了关系，在庭审至上，公司老板多次说了他要是赢了怎样怎样，胜券在握。在律师的导演下，对我言语侮辱 ...
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年度完成人工费产值扣除 才智劳务10%后是155000元，文兴员和被告法人代表冯俊系表兄弟关系才得到15万元。根据《09定额》的固定特性：才智劳务占10%，人工费占52. 定额》对文兴员和原告王云安实施劳动报酬诈骗，被告王万举名知《09定额》中的人工费和机具辅材费是人怎样一回事，但是文兴员和原告王云 ...
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