你好，张律师。我在一家电子厂上班，进厂前签了一年的合同，但是做到第二个月中旬时，因为特殊原因，必须离职，我就向公司申请离职，公司以已过试用期一个月，再需辞职必须提前一个月提交申请为由拒绝为我办理离职手续，说如果我要离职，就只能是按旷工三天自离，扣除旷工月所有工资，这样合法吗？...
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，工资制度有区别，于是我同意了，并告之我将于3月份离职。我于2013年1月17日向行政主管提交离职申请，按公司相关规定有提前一个月提出书面申请，并注明于 按合同规定给我发放工资，如果她否认我是正式员工，就必须给我补发之前少发的工资，但是她现在回复的是不给我发前三月奖金，并且不给予补偿前面的基本工资。我 ...
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回公司办理手续，我很气愤，刚出现这事就让我辞职，12月1号我回公司本部，他们就立刻让我办理离职手续，我没同意，提出要他们给点补偿，开始不同意，后来说 程序办理离职手续，我没去办，他们也没给我开任何离职证明。我已申请劳动仲裁要求公司赔偿2个月工资，今天在仲裁院拿到公司提交的证据，一是他们按着合同里的一条 ...
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来找线长签字，我晚上去找线长签字，又告诉我说是旷工，因为去晚了，第三天我又去办理辞职，又告诉我必须提前一个月提交申请，去的时候跟我们讲的提前三天，因为我们是 就是旷工的钱要从上个月的工资里扣，旷工一天五百，今天第三天，也就是一千五，我上个月也就才14天班，那样的话都不够他扣的，这样合理么？我应该怎么办...
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试用期我工作一个月，在前三天提交辞职申请，但是公司经理说公司批准得走流程，在离职半个月前就得申请，不让我走，说在离职未办走了就要扣工资。...
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来找线长签字，我晚上去找线长签字，又告诉我说是旷工，因为去晚了，第三天我又去办理辞职，又告诉我必须提前一个月提交申请，去的时候跟我们讲的提前三天，因为我们是 就是旷工的钱要从上个月的工资里扣，旷工一天五百，今天第三天，也就是一千五，我上个月也就才14天班，那样的话都不够他扣的，这样合理么？我应该怎么办...
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被分到了另外一个部门，在另外一个部门，我有一次出差，回来，订机票订了下午的机票，没有订下班后的机票，并且没通知部门经理，但是机票申请流程上我写明了机票时间 我以后找工作也会有影响吧，（我的工作能力和态度前部门经理和同事都可以证明，也得到肯定），如果我自己辞职走的话，又太冤枉了，没有赔偿，我感觉我也没有 ...
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被分到了另外一个部门，在另外一个部门，我有一次出差，回来，订机票订了下午的机票，没有订下班后的机票，并且没通知部门经理，但是机票申请流程上我写明了机票时间 我以后找工作也会有影响吧，（我的工作能力和态度前部门经理和同事都可以证明，也得到肯定），如果我自己辞职走的话，又太冤枉了，没有赔偿，我感觉我也没有 ...
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可是公司后来一直找借口说合同只是一个形式，签不签无所谓，所以就一直耽搁了，没有签订劳动合同。每月的工资是底薪加提成，次月结清。可是后来公司改了制度 次，本人对此结算制度不满，2014年3月份提交辞职申请，老板没有审批，口头约定做完今年方可让我离职。现在十二月快结束了，可是老板不肯结算未收货款的业绩提成 ...
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同事，说都是放公司的，当时就没太在意，后来我要求公司缴纳医社保，但公司老板一直拖着。我于2014年1月10日在公司的一个污水处理站工作时受工伤。由于 年5月24日辞职的，但公司又说那名员工在2014年12月还在公司上班，公司自己都说不清楚。 公司说帮我办理工伤的员工提交申请时的地址写错了，公司之前在思 ...
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