我从事于养生馆做前台，与公司签了一年的合同，扣了2000快押金，由于年龄未满18周岁，需要回家读书，请问我能拿回押金吗？...
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年5月27日入职，入职后签了一年的劳动合同，到2013年，未购买社保应公司要求签订三次不同时间的劳动合同，但公司都没有给到本人一份原件合同 （只填写了时间）并盖章 4、离职洽谈记录，我和人事部说明因部门架构调整（公司架构调整文件有复印件），调整后的岗位与个人规划不服而离职； 5、2015年前工资现金 ...
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是一个工厂的员工，单位里有200多个工人，我在公司里干了快两年了，单位最近要我们签全日制劳动合同，以前一直没有签过任何的合同请问我该怎么维权！！！合同的日期让我们签进 单位这属不属于补签合同 劳动法里不是说用工单位在用工之日起满一年还未与员工签署劳动合同，应给赔付每月工资的两倍，最多赔付11个月！！！...
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在一家私营电子厂 签了一年的合同，于2015.8.9开始上班，但因时间安排于刚来时的不一样，于2015.8.26 晚上6.30分左右于人事部与组长辞职并同意，开具了放行条。期间我没有任何违规的事。但人事部方表示工资不会给，现有当时上班的厂牌为证，还有公司考勤机的记录。我想问下投诉能要回我应得的 ...
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，2013年合同又签订了，于2013年11月公司才把已盖章的2份合同交予员工(2010年一份、2013年一份)。我想叙述的是，劳动合同让员工先签，企业是否可以 给员工，那不是可以规避未签合同的风险吗？合同法中的第82条又应如何解释？不是存在了这种情况应先向员工支付两倍工资，再与劳动者补订书面合同吗？...
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补缴，我想知道这样的理由合理吗？如果我现在签订了劳动合同，公司从现在给我缴纳社保，假如我过几年离职了，我可以再要求公司给我补缴2012——2013年的社保吗？离职后我还可以要求两倍工资吗？我都需要什么材料来维护我应有的权益？刚刚单位让我签一份合同，固定期限的，时间是2013年1 ...
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因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定： 1：用人单位不与劳动者签书面劳动合同。 2：用人单位不为劳动者办理国家法定的 份送达公司，一份本人留底。 通知人： 年 月 日 交上去以后是否可以不用去上班了，还有公司领导和我说，我的入职表他们可以做为合同，加班费说3 ...
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也不对呀？再看劳动合同法第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；。。。。 的是签订一年呀并没有说一年多呀 2 那个时候（签合同时候也就是2010年1月的时候或者说是那以前都不知这些哩）我根本上就不知道这些（这个时候也是因有 ...
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工。棉纺厂改制后，我于2011年11月10日与溢达公司（原棉纺厂）签了3年劳动合同，合同副件所签定的工作岗位是的扛纱工。 但一上班才知道所做 次去追问人力资源部办好各项手续没有，人力资源部都以正在办理或者上级在审核为由，直到2012年4月2日差不多4个多月时间才把养老保险和失业保险手册给我，至今公积金 ...
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应聘于一公司任职驾驶员，由于不懂这方面的知识，签了张空白合同，2012年5月31日到期，今年8月底才发现试用期的2个月没算在合同内，没交金。我在2012年的9月7日口头告知公司并离开，公司算我旷工一天。恳请专家指点我该怎么办？合同到期没与我续签，而且我现在的工作已经超出了原来的合同（口头约定 ...
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