我们就是为了让我们撤销劳动仲裁申请。 我们其中一人A在职时负责掌帐的，但并非财务.出纳（因原财物休产假了）。在以前工作时，老板并没有投放足够资金在公司中， 帐是支出大于收入的，交接证明上，是一个新的掌帐员工签名的，证明上盖有有总公司财务章，该公司的公章。 现在老板吓唬同事A说如果不撤劳动仲裁申请，就把 ...
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进入的公司。是筹备期间。没有正式开业。当时公司说的是带薪培训，2200一个月，后来发工资的时候只发了一半，公司说正式开业后再补发。到了六月14日公司开业后 离职，离职时公司也承诺之前压的工资会发给我们。可是到了八月去拿工资。公司并没有把以前压的工资打我们。听还在职的同事说。因为公司效益不好。说不发以前 ...
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进入的公司。是筹备期间。没有正式开业。当时公司说的是带薪培训，2200一个月，后来发工资的时候只发了一半，公司说正式开业后再补发。到了六月14日公司开业后 离职，离职时公司也承诺之前压的工资会发给我们。可是到了八月去拿工资。公司并没有把以前压的工资打我们。听还在职的同事说。因为公司效益不好。说不发以前 ...
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一直说不交社保就按150元一个月补贴，我们一直不同意。最后到了10月份单位开办理社保，五险的基数是823元。单位把以前的没有办理的几个月按150元抵交 元补了我三个月的社保。4月底的时候公司打电话说这个社保还是要交，不然单位其他同事都交不了，单位要求我自己一次性交4个月的社保费用3292元。我一在提出 ...
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一直说不交社保就按150元一个月补贴，我们一直不同意。最后到了10月份单位开办理社保，五险的基数是823元。单位把以前的没有办理的几个月按150元抵交 元补了我三个月的社保。4月底的时候公司打电话说这个社保还是要交，不然单位其他同事都交不了，单位要求我自己一次性交4个月的社保费用3292元。我一在提出 ...
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2012年11月15日，被现公司的同事符浩邀请去公司入职，我们以前也是同事（公司的经理也是熟识的）因为他知道我项目经验丰富，又懂流程，就邀请 我涨到8000元，我当时正准备出国（2013年7月），公司领导商议后认为现在涨工资不是时候，说是等回国后再涨，当时也答应了，后来我的出国计划取消了，公司也不给涨 ...
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2012年11月15日，被现公司的同事符浩邀请去公司入职，我们以前也是同事（公司的经理也是熟识的）因为他知道我项目经验丰富，又懂流程，就邀请 我涨到8000元，我当时正准备出国（2013年7月），公司领导商议后认为现在涨工资不是时候，说是等回国后再涨，当时也答应了，后来我的出国计划取消了，公司也不给涨 ...
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我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问我应该如何做？我们公司上下班都没有打卡，只是签到而已，而且之前有发放工资条，但是没有注意也没有收集 ？谢谢 补充：以前也有同事因为辞职问题跟老板争吵过，当时老板就说让同事去工商局告她，所以我不知道是不是她有十足把握她符合法律规定？而且我们这家公司的 ...
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公司要裁员，也有我。我说公司要给我经济补偿吗？领导说的不可能，我们公司以前裁员的人都没有经济补偿，如果你要经济补偿，公司可以暂时不裁你，把你调 。2014-5-28晚上谈完后，我做了部分物品交接，29日其它物品全部交接了其它同事。现在我是无事可做，公司领导及人事部也没有以书面形式给我通知（怕赔钱）。我 ...
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是2004年春节后进入这间国企的，工资是按劳取酬。2012年以前我工作岗位是三个人轮流上班，工作量不大，所以工资不高。之后同事辞工了，2012年这个岗位由我及 减25%。（减工资后我的大约工资不足1700元）这合法吗？ 公司每三年同我们签合同，去年新签的，没有指定工资问题。如果我辞工，公司要怎么赔偿我 ...
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