您好杨律师，想请教您一个问题，就是我在职单位4年，曾有工伤10级，公司要辞退一些老员工，我们工伤赔偿大概多少，您能帮忙鼓励一下吗...
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试用期为6个月，现在还在培训期，我发现所谓的培训只是叫一些老员工给我们上上习题课而已，但是培训协议写着违约要赔2万，我提交 辞职信已经8天了，hr还叫我等。我的档案还在学校，我的党的档案在公司手上。请问我现在可以直接走人吗？ 为什么走呢？因为觉得学不到东西，所以决定考研。...
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没有经过手，也就是说，我没亲手拿到过这份确认单，最后对方签字后是传真给我们公司的，还是傅颖小姐去拿的，我不清楚，但我要说明一点，这份 是这么用的：①25万元用以支付原来在华山路上的厂房的房租②29万元用作备用金，用以支付拖欠员工的以前的工资，还有用以支付拖欠供应商的材料款。③另有19万加上公司留存的3 ...
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那月休息公司发工资还扣了工资，55555555！接着工作还是那样，不能使过大力气，但是我们那个厂，你上班就必须干体力，没有轻松的、冬天冷、夏天热，你想象吧。夏天 找事情，给自己买点药回来吃呢。这个病痛一直捆饶着我，继续工作吧，为了生活啊！年终公司考核，听老员工说每年年底都要裁人，以新进员工下手。这厂 ...
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要通过媒体还是政府去曝光这件事情，把老板绳之以法，还我们员工一个公道！！我和老公在一个理财公司工作，这个公司不做任何投资，只做借款这件事情，在事情发生 ，这样才能帮着他们拿回哪怕只是一部分的本金。可是他们不受理。无奈我们通知已到期未兑付的客户和一些未到期的客户一起去报案。他也只是备案不受理。还说合同是 ...
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是简单的取消，同时也增加了福利项目。取消的项目是一些不符合公司现状的项目，如加班补贴、全勤奖和一些休假类型的所产生的收入支付等。 全勤奖：员工 分配。 3.总监昨天提到资方，这些制度都是资方制定的，有没有咨询过我们劳方？ ---公司召开员工大会，尽量让大家都知晓人力资源制度方面的变更，包括现场的答疑和 ...
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的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话，既然 客户亲自签署证据以及所谓信诚基本法和内部规定文件来。 信诚接待人员回复： 这是我们公司内部管理资料，怎么能够随便提供给你。 第二次答复是：服务人员多次打我家 ...
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的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话，既然 客户亲自签署证据以及所谓信诚基本法和内部规定文件来。 信诚接待人员回复： 这是我们公司内部管理资料，怎么能够随便提供给你。 第二次答复是：服务人员多次打我家 ...
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的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话，既然 客户亲自签署证据以及所谓信诚基本法和内部规定文件来。 信诚接待人员回复： 这是我们公司内部管理资料，怎么能够随便提供给你。 第二次答复是：服务人员多次打我家 ...
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老公司卖给新公司，新公司九月一号接手成立的，新公司招聘一些员工，还有一些员工不要，现在在放假在家从7月28号到10月1号，10月1号通知我们停工停产通知以信件的通知我们，请问这样合法吗，怎么赔偿我们...
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