公司辞职，是一名设计师。公司是每月15号发放工资底薪以及提成，我辞职时向部门经理以及店长都做了辞职报告，并且和工程部做了交接工作。由于我们发提成是要一个单子 交款·所以公司以业主未交款为由没有给我发提成（其实应该在4月15号发）后来我辞职，在5月16号找公司要工资，公司就说必须等工地全部完工了才给， ...
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老板是同意的，走之前我还交接完所有的工作，公司的规定是每个月都压半个月工资，公司每个月规定15号发工资，6月17号公司给我发了工资我离职，还有半个月工资公司说道7月15号发，但是现在不给我发工资，进公司几个月公司也没跟我们签合同，等到六月份我快要离职时才说给我签劳动合同， ...
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我给辞了吧，说是我们没有给公司带来很大的效益不可能涨，辞了就辞了，那我就走人了，让我14号或16号去拿工资，因为我们是15号发工资刚好周末没人。16号 我们是第一次接触需要更多的了解和学习，有过一次经验让店面扣了一次分，但之后都是很小心的，老板开我的那天但是在开我之前，我按往常一样上了一些产品，审核后 ...
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公司在每月的15号发工资的，可1月15日却只给我半个月的工资，我问他要，他说全部人都这样，没得给。 1月28日我提出1月29日 问她什么时候给我工资，她说2月1日。我问是不是12月的半个月工资加1月的工资，她就不吭声了，我问了好句都不理我。 公司也没帮我们买医疗保险，好像买了社会保险。 问题： 1.我 ...
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个人 还有我的同事，同事是通过另一家派遣公司进的。 我就跟他说我们在工厂 都是这样辞职的都有工资啊，又不是我一个人，他又说即使发了工资我也拿不到钱，要把给 1号干到了30号。我现在该怎么办 ，我又怕他乱扣我工资，又怕他不发工资，但是还没有到发工资的时候15号才发工资 我现在该怎么办，是等着发工资吗...
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工资单中应发工资里还有饭贴、福利、高温费公司都不算在平均工资中，我个人认为这是货币形式支付给我的也应该算在平均工资里，公司这样合法合规吗？我能索要这部分的补偿金吗？还有我们工资是15号发，我们七月高温费没发到8月连发七八两月高温费公司以我14号合同到期这算福利为由没有发放，我能索要我七月 ...
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方式发放。但现在公司无效益工资！公司现在准备从基本工资和岗位工资合计总抽出一部分作为绩效工资！做的不好要从绩效工资中扣除。绩效工资为15号发6月开始执行。 的时间是从6月开始，是全公司统一调整的，事先也和每个员工进行了沟通，考虑到每个员工签订合同时间都不同，因此我们必须统一时间执行并且同步签订新的合同 ...
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我们每个月的工资开始是10号发。每次都要拖到20号发。后来改15号了。还是20号才给发工资。后来公司决定关店。我们的从7月11号到7月 走了。当时已经盘点清楚了。拉货的时候没有明确说明。这个月该结我们工资了。结果21号才通知领工资。而且说我们货品有丢失。要赔偿。当时拉货的时候就没有这个问题。现在等于是 ...
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本人在劳动合同还没有到期的时候，于今年七月初跟公司提出辞职，老板上旬批准，同意我月底走，但是我递交的辞职申请书他一直没有签名，现在上月六月份工资却至今未发，我们公司是15号发工资的，但是今天已经20多好了，还没有发，问及，他说，等我交接了工作才能发，但是我都交接了他还没有发，一直 ...
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听朋友说他的同事就是因为这样做，结果导致败诉，说他盗取公司机密资料。 3、我们发工资前面都是发的现金，只要签个字就可以了，后来老板忙，就直接 ，算么？ 2、我的双倍工资是应该从什么时候算起 3、我的成功率高么 （我的上班时间是2011.3.22--2012.1.15 多出来的是因为我提前一个月提出辞职 ...
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