请问我从07年至今在惠州一家韩资企业工作。现在公司股份转让了51%给一日资公司，公司更改名称，重新与我们用新公司名签劳动合同。请问：员工可以不签吗(以前的合同还未到期）？是否可以要求以原公司解除劳动合同为由要求经济赔偿？谢谢！现在公司要求我们交回原合同加盖公章。其它什么都不变。...
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55%，日常属于美方管理，最近公布美方将所有股权转售给了一家德国私募投资公司，该德国私募投资公司成立才十几年，我们公司即将名称更改，请问这种情况，公司与我们不重签合同合法吗？我们作为工作十几年的正式员工可以要求公司做经济赔偿吗?或可要求买断工龄吗？...
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是：股权整体出售，如劳动合同继续履行的，公司无须为员工支付经济补偿金。 我想再问一下，之前我们签订劳动合同的单位名字是：江苏新民纺织科技有限公司，而现在他们续签 应属于不同的公司吧？那更改名字也还是没有赔偿这一说吗？还有如果工人不愿继续履行劳动合同的，是否可以要求赔偿？还是说员工必须继续履行劳动合同？...
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