后来我们起诉，起诉前通过工商调档查询得知拆迁人也就是被兼并公司工商执照仍然没有注销，我们打算把他们列为共同被告，但是有个问题就是由政府批复的兼并文件，但工商没有注销，到底以哪个为准，到底算不算合并，我们在诉讼请求中怎么写？它们是共同承担办法产证的责任还是其中一方承担连带责任？具体怎么写 ...
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意向书，然后直接签订新合同，签订过程中我们是直接有领导读时间，我们10人一组直接签订，合同我们也没有，我们原为移动派遣制员工，工龄都在8年左右，我们10月21号签订，时间为24号辞职，26号签新公司，试用期6个月，请问我们怎么维权...
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我们公司下面的部门实行整合，A部门合并到B部门，A部门解散，所有员工调到B部门上班，上班的地点和岗位都有变化，请问公司这样合法吗？员工又该如何维权？...
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2015年车改。单位要我们离岗。 因为是临时工，我们没有签合同，也没有保险。 现在单位通知我们，要给我们工作年限每年一个月工资的赔偿 和补办保险， 但是我听别人说，可以申请双倍的工资赔偿，请问这是真的吗。 我在单位3年。...
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我所在小区一楼本是车库，现在开发商将我们整栋楼的一楼车库全部打通了，还多出一个门，改变了外观，也改变了使用性质，要用作养老院，我们业主应该怎么维权...
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我是现在中国联通的一名普通的装维经理，我现在不应该说我们现在想咨询的问题是：我是1999年在邮电局和电信局分家时进的公司，那时做了一名机线 成了河南省信息咨询设计研究有限公司的公司外包公司的员工或者叫临时工，累啊 苦啊 同工同酬梦啊 。我不应该说我们应该如何维护自己的合法权利，维权路怎么走。。。。。。...
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我们这些合同同工转给劳务公司，我们应该从那些方面维权呢？福利问题 经济补偿 等怎么进行维权，我们一线员工一年基本上都在上班，很少有休息日，在这方面，平常所说的一年两百五十个工作日，我们差不多上三百四十个工作日，这样的超时能算进补偿里面吗？...
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决定5月底搬出深圳，我们都是因为家人在这边不想搬迁，工厂到现在都没有说不愿意去的人员怎么安排，也没有说有赔偿，还贴出公告来不去的人员不能辞工，现在我们应该怎么来维权我们的利益，如果公司强迫性的要求我们去的话我们应该怎么办厂好？因为深圳还有其他分公司，如果到时把我们分到分公司去我们 ...
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退（每月218元，减去自己要交的几险还剩60元左右，不能拿置换金）当时我们正是家庭的支柱，好多人选择了承诺等退不拿钱，当时定岗定位什么岗位拿什么钱， 走人我们都是48,49的人他们这样做合法吗我们上国资委，劳动仲裁劳动监察去过，有些推诿有些唐筛，我们该怎么维权，现在都愤愤不平要上访等我们是商业女人多...
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年的工龄不等，用人单位‘国企’在2015年12月三一日重新竞标另一家劳务派遣公司，在没有通知我们原岗位上班的打工人员的情况下突然用人单位的有关负责领导通知我们交岗 的保安公司没有锦标上，我们共有90人左右，如果退回原派遣保安公司大部分人既不回去，又留守不了，这种情况能得到补偿吗？我们这种情况怎么维权？...
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