个月*2。对于我而言，损失的除了工资还有五险一金以及生育津贴。 如果我申请劳动仲裁，是否可以申请续延合同，而不选择双倍赔偿呢？ 另外需要说明情况的 时候告诉我们员工，因新公司成立方案报上去遥遥无期，而我们所在的公司的上级公司不愿意再承担我们留下员工的工资费用成本，所以最坏的结果就是合同到6月底终止。而 ...
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元月底老板让我们去泰州超市看一个也是他租赁的柜台，看我们是否可以承包下来。我因晕车在不知怀孕的情况下吃了两片晕车药，回来后身体不适去医院检查才得知 我们去上海去打工。他开始招工时就是昆山而且父母给我们买房也是昆山，现故意刁难我们，也等于让我们自行不做。劳动保险和生育险也一直没给办理，因我是城镇居民，多 ...
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导致我的生育保险未缴满两年，在刚怀我们家第二个时我就知道未满两年无法享受生育医疗待遇了，当时我就未再回老家办理准生证，心想办了也没有用。 按照1250的底薪发放产假工资给我，就是1750元。请问这样是否合理? 3、 在公司工作6年，从未休过年假，请问现在还可以申请休吗？有无追溯期？ 4、 我现在对公司 ...
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基本工资都很少的包括厨师长那种级别） 由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险公积金.并返还每月50元50*15个月. 仲裁费用由被诉人连带承担. 由被诉人连带向 个月双倍了 而且他并没有上任何保险他却说上了并扣了50元是否可以认为是欺诈呢 欺诈就不算合同具有法律效益呢 并且他不给工资和克扣 ...
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基本工资都很少的包括厨师长那种级别） 由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险公积金.并返还每月50元50*15个月. 仲裁费用由被诉人连带承担. 由被诉人连带向 个月双倍了 而且他并没有上任何保险他却说上了并扣了50元是否可以认为是欺诈呢 欺诈就不算合同具有法律效益呢 并且他不给工资和克扣 ...
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得到2个月补偿金、4个月产假、产检生育费用报销之外，我是否可以要求哺乳期的赔偿，如何赔偿？ 另外，我们合同上写明公司给我们办理社会保险，但实际上上海公司只给我们在上海 保险，公司已经尽到责任了。现在公司同意给福建员工从7月1日开始办理福建泉州的社保，那我们是否有权力要求公司补交这1年再8个月的社保呢？...
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了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 一、 安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的， ...
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了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、 安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的， ...
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，并未签署任何离职协议。 4、电话沟通时，要求我老婆必须再去公司露面，以证明自己还在孕期，并且表示按照之前的约定可以交社保一直持续到我老婆生育保险 ，在我老婆拒签任何离职文件时，此类协议要求是否合理合法？如果要求离职签字作为交换续交社保到生育保险报销，我们能否接受？还是属于诱骗？ （5）上述情况具体 ...
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怀孕说明备注，如果公司决定要辞退我（因为我是目前公司唯一一个未生育员工），我再行上报怀孕情况可以么？如果上报了怀孕情况公司有没有权利或者是我有没有这个义务 公司是否有这个权利可以让我提交受孕证明？口头告知是否有效？我不想太多人知道这个事情，因为我跟男朋友还没结婚，现在如果没有办法的情况下我们可能会尽快 ...
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