我是这家公司的一名员工。我出生于1984年，于2010年11月8日领取结婚证，2010年11月23日领了生育服务证，于2011年9月15日在福州市永泰 符合晚婚晚育，怎么就不能报销了？怎么可以设置这样的门槛？由于是晚婚晚育，我们都很渴望早点怀个宝宝，一家其乐融融。哪里能等到刚刚好缴纳12个月社会保险后 ...
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我们夫妻当时都不够年龄，所以未婚先育，后期我们及时补办了结婚证，孩子户口也已经上上去了，但是公司有管理计划生育这一块，对于我们这种情况，虽然说是未婚先育 ，但是我们证件都已经补办，不知道公司知道后能否在以这种理由开除我，公司计划生育也是依照国家计生规定来办事，不知道我们是否违反了计生规定！...
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上写明了我可以享受国家法定节假日，婚假，丧假，计划生育假等有薪假日。我和老公2012年4月12日办了结婚证，定在2012年5月27日办宴席，我跟公司提出要 满1年不给批、反而要我提交换班申请。我已经26岁了，我老公25岁、我们还属于晚婚年龄，应当还享受晚婚假。现在公司不给批准婚假，我该怎么办？我是否有 ...
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了。 请教几个问题： 一、我在试用期内可以以解决个人问题--夫妻两地分居（刚刚领结婚证）的原因主动申请取消录用吗？按规定会批吗？批的话，是按取消录用还是 ？ 四、如果适用于我们这种分别两省自己招的公务员情况，转任是可以跨省的吗？法中说的“跨地区、跨部门”是什么意思？ 转任是只要江苏那边有编制，我山东 ...
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我是13年3月20号近入这家学校，在9月份领了结婚证。12月13号的时候我向我们学校申请婚假，校长说下周处理。12月20号的时候，我们经理就给 弄虚作假(上个月绩效里面有一个学生电话号码我忘记删除，就给报上去了。但是都是有聊天记录的，确实是有这个学生存在)，还有就说我在工作期间的效率都不高，我立即追问 ...
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入职之前怀孕 现在是正式职工 单位以没来单位之前就怀孕为借口 不给社保局联生育险的合同复印件原件和单位证明 而且和我说生孩子没有90天产假 只能算病假 我们结婚证 准生证 全都有 单位这样做合法吗？ 如果不合法 我们该怎么办 还有我们连不上生育险还有什么可以享受的政策？谢谢...
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我和老公在医院上班，现在孩子1岁3个月了，我是护士工资4000左右，他是医生6000左右，房子是他妈妈付的首付，是在我们婚前买的，但是那时候我们还没有领结婚证，但是有我的名字，这样的情况我能得到孩子吗...
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其中我有做得很不对的地方： 在11月的时候我和老板的姐姐有过一次很大的争吵。老板当时都有劝过我们。几天后我和老板去了韩国出差。在出差回来后我没有和老板的姐姐和好，买了吃的带给大家，唯独没有给老板的姐姐。 12月我领结婚证，发喜糖我也没有给老板的姐姐。 在接下来的日子里我也是对老板的姐姐保持距离。 ...
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我一个同事去年5月份在他上一个公司任职时办的结婚证（但没请婚假），现在要在我们公司请婚假，请问法律上有没有相关规定，我们公司是否给他婚假...
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我老婆是2011年5月19日进的公司，进公司已有孕，预产期是10月，在2011年10月8日起请产假，10月26日生产，由于是大龄孕妇，产假 中个人社保部分一直在扣，从而导致了医疗保险不能报的情况。另因为我们是2011年12月6日开的结婚证，属于先产后结婚，没有准生证，社保局处无法获得产假工资，并且因为 ...
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