学习两年，到第三年，按照当时发放的工资，我们去学习的学费还没有挣回来，就以我结婚生孩子为由，停发工资等一切待遇，直到如今。我和 共和国档案法实施办法》第二十九条规定请求赔偿，有法必依。 就在上个月四月二十二日文体局给一个答复文件，说给补偿在岗期间的社保和在岗期间的人事档案，只给补在岗期间 ...
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学习两年，到第三年，按照当时发放的工资，我们去学习的学费还没有挣回来，就以我结婚生孩子为由，停发工资等一切待遇，直到如今。我和 共和国档案法实施办法》第二十九条规定请求赔偿，有法必依。 就在上个月四月二十二日文体局给一个答复文件，说给补偿在岗期间的社保和在岗期间的人事档案，只给补在岗期间 ...
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，等小孩1岁以后再出来工作，说公司对我的工作能力很认可，等我生完孩子后公司还继续聘请我回公司上班，希望我现在自己主动提出辞职。最后我表态，自己 、2010年8月4日上午10:30-11:30，公司人事部主管ROSE接着和我谈，我表示可以调动部门，但是希望公司出示一份书面的协议：写上：原薪资和原职位不变 ...
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特霸道，说一不二，圆工出一点儿错不训哭不罢休，前面的服务员个个都得忍受，有一个孩子因父母离婚，，孩子19岁，有一天他妈妈说又要结婚了，要孩子参加婚礼，孩子心难受 闷，让她发泄一下不顶嘴能少块肉吗？我说生意不好也不是我们愿意的，拿园工撒气算什么本事！她弟媳还骂了我，我还嘴了，一人罚一百，我是一定罚了，她 ...
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，我的猜测是对的，他就想利用我生孩子休产假期间，剥夺我做了多年的会计工作，这是要砸我的饭碗呀！因为我当时还没有到预产期，我自己还没有提出来要休息 的单位去当服务员（让我去的这个单位是我们医院代管的）让我打扫卫生，天啊难道是领导就可以这样为所欲为吗，打我的那两名一个升为主任另一名担任财务收费人员，他们 ...
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学习两年，到第三年，按照当时发放的工资，我们去学习的学费还没有挣回来，就以我结婚生孩子为由，停发工资等一切待遇，直到如今。我和 共和国档案法实施办法》第二十九条规定请求赔偿，有法必依。 就在上个月四月二十二日文体局给一个答复文件，说给补偿在岗期间的社保和在岗期间的人事档案，只给补在岗期间 ...
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，等小孩1岁以后再出来工作，说公司对我的工作能力很认可，等我生完孩子后公司还继续聘请我回公司上班，希望我现在自己主动提出辞职。最后我表态，自己 、2010年8月4日上午10:30-11:30，公司人事部主管ROSE接着和我谈，我表示可以调动部门，但是希望公司出示一份书面的协议：写上：原薪资和原职位不变 ...
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我也不追究，上个月又说了老板，他补了之前一年未交的社保，但要一个月后才能用，但还没到一个月后这个月要交的社保又到时间了，他又不交了，又停了， 回来吗 如报不回来，我到时起诉再要求他赔偿可以的吗 还是要早早就起诉好，趁还没生就起诉好 但我又想起诉了我还要继续上班到生完孩子，所以我又觉的现在起诉，赔他也只 ...
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写上×××病，不能上班这几个字。我说我开的是××保健院专门生孩子地方的病假单，如果有疑问你自己可以去调查，后来公司非要我去他们指定的医院开，不交的话就旷工 ，而且公司很拽的说我们不调解的，反正公司有律师，听了我更加气，就这样欺负一个孕妇。请律师帮帮我吧，开庭时我该怎么说对我有利呢？我还能不能拿到赔偿金 ...
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我们单位行政人员计划怀孕的时候就招聘了一个在她怀孕期间可以不耽误工作的一个助手，当时面试的时候问过招聘的这个助手是否在短期内结婚并生育，她当时说还没有计划 问题我真的不知道怎么去合理的解决，请大家帮忙想想办法吧。她只工作了4个月，是不是按照劳动法就只能补偿2个月工资然后辞退，要不就得等她生孩子休产假...
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