分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的 属于公司的，他同他老婆两人合伙名议开的有限公司。如果不属于公司的，又没有别的财产了，我能不能要求法院让法人代表出钱呢就是老板，大货车都是 ...
//www.110.com/ask/question-35902.html-了解详情
我在一家企业上班，公司刚起步，各项制度拟定到七月份才执行，但是这个月，公司根据新执行的工资和考勤制度将我1—6月份有几次未签退扣减工资600多元，请问这样合法吗？？？...
//www.110.com/ask/question-1816054.html-了解详情
工作制度为十二小时两班倒，每月转一次，我想请问转班休息那天是否算工资？（问过经理，经理回答说不应该算工资，因为那天我们是没有上班的，但是刚刚 扣多了，所有人都闹，公司回应下个月起不扣员工工资，但是组长以上级别的，仍难逃厄运），²算错国假（2014年中秋节那一天的假期，算到了考勤里面，虽然大家都知道是算 ...
//www.110.com/ask/question-3304762.html-了解详情
，担任财务，时间2010.7.13-2012.7.12，在2011年7月，老板无故退出解雇，我要求经济补偿，他没同意也没否认。因为此人平日为人苛刻且不讲信用，所以我 ，8月他有我的请假单，但没签字，9月继续请假。公司作为开除处理是否合法。但是，我实际完成了工作，只是没每天出勤，公司也没考勤制度。10月 ...
//www.110.com/ask/question-815180.html-了解详情
，担任财务，时间2010.7.13-2012.7.12，在2011年7月，老板无故退出解雇，我要求经济补偿，他没同意也没否认。因为此人平日为人苛刻且不讲信用，所以我 ，8月他有我的请假单，但没签字，9月继续请假。公司作为开除处理是否合法。但是，我实际完成了工作，只是没每天出勤，公司也没考勤制度。10月 ...
//www.110.com/ask/question-815098.html-了解详情
行政部(员工日产考勤和行政制度)(没有参与任何拉人和分红,只是个打工的,只领取工资)，公安问是否知道是传销公司，我说不知道，问：曾经在网上看过公司的负面 公司也是正常营业，上电视台奖励，老板还获得了很多政府性的奖励，上司还给我解释过,是创新型，就认为公司是合法的了现在我取保候审出来，协助警方进一步的 ...
//www.110.com/ask/question-1160508.html-了解详情
合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、踏实工作，热爱本公司，为本公司的发展 印章的操作和使用，维护本公司和员工的合法权益，根据本公司实际情况，制定本制度。 二、 本制度所称本公司印章包括本公司的公章、财务用章、 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、踏实工作，热爱本公司，为本公司的发展出谋划策，自愿 的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
至今的我可以提供公司的考勤记录。请问我是否可以要求公司补发2010年4月至今的加班费？若不可以，最多可以主张前面多久的加班费？需要提供哪些证据？ 2.公司制度中规定的病假超过一个月需要到指定医院就诊，否则不视为病假是否合法？这个制度在职工代表大会中通过了，但是这个职工代表大会是公司 ...
//www.110.com/ask/question-3086470.html-了解详情
1.公司原考勤制度规定迟到超过5次按旷工处理，迟到和旷工本身不一个概念，这样制度知否合法合理，上月本人迟到9次，但是都是1-3分钟内，但被 社医保放朋友那边，现在因家里原因离职出来，能否想公司申请离职补偿金，或者公司补偿给我三个月公司未缴纳的费用，劳动仲裁是否支持。 3.因为离职出来，之前公司平常晚上 ...
//www.110.com/ask/question-12293931.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务