01:26 您好,我想咨询一下,我去年10月开始休产假,公司按正常产假批准了三个月假,1月份就应该回去上班,我家小孩是11月生产的,我30岁才生第一胎(产假 我想咨询一下我这种情况是不是可以找劳动局申请赔偿不,公司这种做法是不是违法的?另外我是07年9月进的这家公司,到公司10年8月才给我买社保(只有 ...
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我2004年11月进该公司,该公司在2005年3月15日注册成立,2006年6月给我开始缴纳社保,2008年补签劳动合同(2005年3月15日至2015年3月15日)一次签了十年。去年(2014年5月份怀孕)11月份年终考评(同事之间相互打分)说我分数是最低的,把我末位淘汰了,我工作十年从没 ...
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您好!我在本公司工作满了三年,去年4月份与公司签订了无固定期劳动合,今年4月13日部门经理口头通知我公司中止我的合同,未收到任何书面通知,本人在5月4号和5月11日两次当面询问行政部人事专员,该专员明确表达我的合同未收到中止通知,还是正常的,5月 ...
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我公司将于倒闭,我做了7年半,月薪3000千元。现在给于我赔偿是8个月。赔偿工资是按去年10月份至今年9月份的平均工资来赔偿的。问题是我去年11月到今年1月份都在请产假每个月工资只拿850元底薪.现在他把我三个月产假的工资算进一年平均工资里,这样我平均工资就拉低了好多,合理吗?...
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离职。急辞急走一律不允许,连续三日未上班着,按自离处理。 2.公司规定3-10月中途可以申请离职,12月-春节一律不得提前离职,否则一律不结算工资 厂服费用全扣 甲方签章:————乙方签字:-———— (这种协议有法律效益么。我是去年7月份进厂的,厂里的营业执照是去年11办理 的,这份协议是今年3月份 ...
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包律师,我想问下,我去年8月13号进的公司,到今年8月13号签合同,公司8月21日给我签了合同并调整了薪资,我想问下薪资应该是8月13号 发放?,因为我去年试用期10月13号合格后就是到11月份才拿正式工的工资 这样违反相关法律吗 依据是什么我是今年8月13日合同到期,但公司到8月22日才能我续签合同 ...
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我是06年进公司的,08年后签定过两次固定期限合同,这次到期日期是12月31日。在上月底公司邮件通知说合同到期按照劳动法41条公司不在续签合同,我 。请问公司这样做合法吗为什么公司没有书面的通知让我离职反而叫我填呢,我们工资结算是到20号的,N+1的N是去年12月份至11月份工资平均数,还是1-12 ...
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我的问题是我2010-11-13来这个公司上班,2011-02-20怀孕的,我去年8月份举报公司没有缴纳保金,举报后劳动仲裁的人查了,公司后来给我们缴纳了保金, ,但是我每天上班9小时,一周就休息一天。还有就是因为我9.29日在公司上班不小心碰到桌子,我下午就住进医院保胎了,后来保胎3天羊水破了,我于 ...
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去年3月份进的通讯公司,11月份辞职了,但是佣金从六月份的到10月份的都没有开,询问以后说12月份才报上上一级公司,因为离职了没人通知我们,今年2月3月他们陆续的发了,询问说名单已经报上去了,在申请应该不可能了。。我想知道我的佣金还有希望么?关键是这一年太累了,都是我的血汗钱。。。。...
//www.110.com/ask/question-1483627.html-
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我从2011.11.23日进公司至现在大概5个月了,但是公司一直没有给我签劳动合同和购买社保。我们公司是上海的一家公司,他去年11月份来重庆办了个办事处,但是没有到重庆工商注册登记。请问这样是否违法?我是做销售工作的,工作大多在重庆大范围跑。星期6到公司报到、汇报工作。现在我们没有出业绩,公司就想把 ...
//www.110.com/ask/question-939213.html-
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