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申请了仲裁。 但是这个时候上海老板突然又提到了辞职信事情,说如果坚持要赔偿的话,就会让成都公司知道曾经写了辞职邮件。最后也是仲裁失败。 因为没有及时足额支付工资而要求赔偿。 请问各位专业意见,如果没有这封辞职邮件的话公司应该给赔偿金是一个工资(上班超过半年不到一年)还是一个月工资 ...
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