怀孕一个多月，检查发现孕酮低，有先兆流产症状（出血、褐色物），医生建议卧床胞胎，并开据病假条（三级甲等医院）。公司以之前已经给过一周病假为由拒绝 第四个月公司以交保险时间不合适不给我交保险，第五个月才开始 3）现在跟公司闹到这个地步，再回去上班基本不可能了，我要怎么做才能最大程度保障自己的合法权益， ...
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无任何瓜葛，根本谈不上有得罪他的地方。他上任的时候，我怀孕近9个月，他让我为他提供各种资料和数据，我利用短短的10天时间，加班加点都按时准确的提供给他了， 我的上班问题，帮助解决，还我工作，还我一个公道，还单位一片蓝天！ 现在事情已经过去近3个月了，在没有和我商量更没经过我的同意就把我的工作岗位调离了 ...
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，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工， 在岗期间的社保和在岗期间的人事档案，我现在只想生存，就要求上岗，不要什么补偿，因为不是我的过错造成的我多年失业，浪费了我多年的青春，我强烈恳求 ...
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工作地是在北京，而且在北京缴纳个税和五险一金，工资由北京的一家工资代发。 我妻子已经怀孕7个多月，预产期是8月下旬。我今年40岁，我妻子38 育，因此我按照《北京市人口与计划生育条例》如下条款向公司申请了30天奖励假: 第三章 生育调节 第十五条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在 ...
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部门的领导，直到现在，也没有给我一个明确的答复！各位领导来回踢皮球，已经十多年了，人的一生有几个十年，我试问，女人有丈夫生孩子是犯罪吗？那么 ，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工， ...
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部门的领导，直到现在，也没有给我一个明确的答复！各位领导来回踢皮球，已经十多年了，人的一生有几个十年，我试问，女人有丈夫生孩子是犯罪吗？那么 ，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工， ...
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我是一名私企员工，现在我已经怀孕5个月，因上个月因公司降我薪金200元，我找公司领导理论，后因两人说法不一发生肢体冲突，今天我所在的公司和我解除劳动合同，我看了《妇女权益保障法》42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一 ...
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