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顺延?不好意思,最后一句写错了,应该是“最后离职日需要顺延?” 另外有争议的部分是: 1)虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放,但合同中没有明确规定 都不能拿到年终奖。 2)像这样延后2个月发放年终奖是否合法? 3)现在已经完成了2010年4月1日至2011年3月31日全年的工作,能否要求提早 ...
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决策失误,最终sap项目失败了。现在提出辞职,就上面两部分费用,公司提出14000RMB的违约金,想问一下,公司这样做合法。 谢谢!合同上写明培训完后 ,我们培训完后就会从事相关的sap项目,但是合同的一开始,写明了我们的培训,是因为开展sap业务需要,对相关知识展开的培训。我们的培训地点是公司 ...
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本地开始重新交社保。 可否提前一个月递交辞呈要求解除劳动合同,然后一个多月后直接去找新单位入职?嗯……现在就是准备明天就一封挂号信寄个辞职通知过去,然后留着存根 后就不管他们了。就是担心事后有没有别的隐患。 谢谢,想知道30天后离职后,再找新单位前需不需要去原公司询问档案的问题?如果去原公司的话又 ...
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5倍,故想辞职,但由于已签劳动合同,离职需提前一个月通知想请问,在这种情况下,是否可以要求立即离职,是否可以得到相应赔偿。 其次:现在本来口头协商好是 拖一个月,这个合理不要求任何补偿,只需要马上办理离职手续,发正常工资就可。由于项目已交接好,提出后面算请假吧,公司不同意说要是 ...
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您好!是一名应届毕业生,现在遇到如下困难,现咨询一下您。 是4月10号填的公司入职表,试用期为1个月,试用期结束后没有签合同,4月15号填写了辞职申请表, 请问需要提前1个月通知公司还是3天就可以?公司拖着不批,那何时可以走人?能拿到工资? 如果试用期是3个月,那情况如何呢 ...
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走,到了6月20日又跟老板提出有要紧事要辞职,老板说尽量安排,到了22号本人因老家有事于是就提前走了没有通知老板,十天之后给老板打电话说结工资的事, 。 楼主知道自己当初走没打招呼不对,但老板也有不对的地方,现在就想知道这工作了56天的工资还能追的回来,工作日总是加班且不支付加班费合法,还没签 ...
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了1-2个月,到今天2015年4月20日公司辞退,理由说不服从公司管理,而且也没有提前一个月通知签的合同是在电商部门,2014年10月公司调到了别的部门,想问下这样有补偿?而且现在公司填写个员工辞职/辞退表,那里有辞退这个选项。需要填写? 还有补偿和工资当天可以要回? ...
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最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定?当初只是口头说好的包吃包住,后来因有家属在没住,现在提出住宿,单位又说解决不了,要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写,该怎么办?已签无固定期限合同,如果因此提出辞职需要提前一个月通知?算不算违约?能不能要求赔偿和经济补偿? ...
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缴纳各种社会保险及福利金。 请问: 1.现在辞职必须需要按照公司的规定提前一个月书面通知老板么; 2.若老板一个月后(3.15日后)以工资要挟仍不放该如何应对; 3.劳动法对“未签订劳动合同”还有工资双倍补偿的规定?...
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听了有些心灰意冷,不想跟他再争什么,不想留在这公司,就说:“那要让缓一缓。”他说现在就先通知你。到现在快一个月过去了,想咨询一下: 1、他这样说是否就构成了提前一个月通知辞退? 2、在这几个月工作中未出现差错,他这样辞退,或者现在提出辞职是否可以提出赔偿,或者让他补偿下个 ...
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