拒绝继续在那家公司上班。 离职后，老板以我工作不到两个月，项目未完成，未产生实际效益为由，拒付我将近2个月的60%的工资。那个项目需要至少半年才能完成，而 协议，四六制度是8月初出的文件，我的是电子档不会有公司的盖章，其他的同事虽然心中不满，甚至怒气冲冲说走法律程序告她拖欠工资，但是想着涉及的金额也不 ...
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，一次性结清。还没有到年底，公司就把我辞退了。去找老板结算，老板说如果有钱会在下个月一次结算，没有的话分两个月算给我。结果还是没有兑现。最后找老板商谈， 跟老板打电话，发短信他都不理不睬。我想咨询的是，1、如果我去申请劳动仲裁，还没受理下来，公司就解散了，那么我的工资还有着落吗。2、当时公司没有跟我签 ...
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把我耍了，五千的话我就过来，厨师长说跟老板商量，晚上给我发发信息说都谈好了5000你明天过来吧，快过年了难找人，前两个月给你开五千，如果适应了就一直五千， 现在才给我开四千五，这不都快过年了，而且还压我工资，快两个月没有发工资了，我都说了当时我过来手上还有个五千的活，你要开不了五千我就不过来了。现在我 ...
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。 2012年12月十号辞职 辞职那天说剩下的工资过两天在给 然后就答应回了老家 两天过后打电话问还是说过两天，之后又说元月15号。 元月十五号打电话问， 结果还是没有 现在倒好 连电话都不接，这该如何是好？我在那上班了三个月 但是我上班没打卡没有签合同 工作牌没有 也没有工资条· 没有足够的证据·...
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我的老板在三个地区，办了A、B、C三个私营公司，我在A公司上班，一直没有签订劳动合同。 2009年工资6000元/月已付清。 2010年 元/月到年底发现金），但到年底的现金一直拖欠没（2000*12=24000元）。 2011年，B公司关闭注销。我的工资还是7000元/月（A公司发2000元/月，C ...
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。 三、我上班的时间里，7月的半个月，8月的整月，9月的半个月只发放了口头约定的8千元工资的40%，拖欠工资9600元左右，如果维权成功加没有签订合同 只给我发放40%，老板在整个录音里没有提及数字，但是没有否认我多次强调的约定8千元，只是问我，只干了两个月就跑了，还想要全工资。 我觉得这个劳动仲裁 ...
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。 三、我上班的时间里，7月的半个月，8月的整月，9月的半个月只发放了口头约定的8千元工资的40%，拖欠工资9600元左右，如果维权成功加没有签订合同 只给我发放40%，老板在整个录音里没有提及数字，但是没有否认我多次强调的约定8千元，只是问我，只干了两个月就跑了，还想要全工资。 我觉得这个劳动仲裁 ...
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，老板将他的酒店委托店长来管理，店长后来辞职了，老板将工资拖欠了长达三个月之久，到最后结算时却说店长还欠他钱，这该怎么办？酒店是分为两个财务，一个是原来的财务，直接对老板负责；一个是我，我是店长招聘进来的，对店长负责。老板当时是委托店长管理酒店，有三部分内容，一 ...
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们好，我在一家餐馆工作，老板不讲信用，后来以各种理由拖欠我两个月工资，拖了一个月了。由于小店没有劳动合同，工作证，工资条什么的有关书面证明劳动关系的，雇主 找证据方面更加难，他不给你找。这样劳动局说仲裁不受理没证据。这样劳动局就不管了嘛。 欠我工资的大老板电话度打不通拉黑了。跑出去了，二老板是他女儿， ...
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不愿意，我递交的辞职报告也不给批准！ 由于我请假过多厂里拖欠工资，并且屡次找借口拖欠，先是压三十天工资不满为由，到了三十天又以两个月不满六十天 %>_7月份出勤22天，还有十月份现在除去放假13天！ 还有厂里9月份出现大型质量问题，我的工作跟本不牵涉任何罚款，但是老板扬言辞职后所有员工都要高额罚款。...
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