.5=123元呀 （这其中还包括有周六周日加班时钟11个） 2009年7月17日开早会，因提出加班费质疑，希望按国家法律发放，遭经理辞退，在要求出据 计算，不知有无过错之处？ 不知能否讨回经济补偿金和二倍工资 希望社会舆论，各位热心人士及相关部门帮助我讨回应得的工资及补偿金。 感谢社会大家庭，网络前后 ...
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？ 4.从上也能看出一个月共24天！13100件！平均每天546个！共有四个周六在上班！但却没有加班工资！（公司答复周六仅补贴30周日补贴40） 合法吗？能否安平均件数的546个的单价0.159的200％计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照 ...
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至2009年间，每天都工作12小时以上，在这单位快16年了，但是单位从2009年才给我上社会保险（四险——包括基本养老、基本医疗、生育保险、工伤保险）。 来通知必须马上回去上班，不然旷工处理，算自动离职。现在我应该怎么办？能不能要回我之前的加班费和要求公司补缴基本养老保险费，能不能要求公司支付补偿金？ ...
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按照违法者行政处罚办法处罚并且被申诉人与所在职的所有员工重新签订合同并相应补偿每位员工的加班费保险费等。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2日开始工作在T1航站楼上 期间每月是休四天也就是上六休一.在2012年的7月初机场检疫部门查到一瓶果酱过期了开瓶一周要用掉的说是罚了公司3000元我是当日当班 ...
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按照违法者行政处罚办法处罚并且被申诉人与所在职的所有员工重新签订合同并相应补偿每位员工的加班费保险费等。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2日开始工作在T1航站楼上 期间每月是休四天也就是上六休一.在2012年的7月初机场检疫部门查到一瓶果酱过期了开瓶一周要用掉的说是罚了公司3000元我是当日当班 ...
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